L'abuso sul posto di lavoro può assumere la forma di abusi verbali o fisici o molestie sessuali. Le leggi proibiscono le molestie sessuali e alcune altre forme di abuso, ma i dipendenti possono comunque sentirsi obbligati a rimanere in silenzio per paura di perdere il lavoro. Le vittime di abusi possono sporgere denuncia presso il dipartimento risorse umane della propria azienda.
Umiliazione
Un ambiente di lavoro abusivo può indurre l'abusato a sentirsi umiliato, con una sensazione di significato diminuito. Non solo l'umiliazione può influire sulle prestazioni lavorative dei dipendenti, ma anche gli umiliati soffrono di un aumento dello stress. I sentimenti di significato contribuiscono al senso generale di salute e benessere di una persona, e così il senso di umiliazione può erodere il senso di autostima di un dipendente. Le donne e le minoranze soffrono spesso più dell'umiliazione di altre, secondo un articolo del "William and Mary Journal of Women and the Law".
$config[code] not foundDepressione
La depressione derivante da un ambiente di lavoro abusivo può abbassare la capacità di concentrazione di una persona e svalutare il senso di autostima di un individuo. Al lavoro, la depressione può portare a una minore produttività. Una persona che soffre di depressione legata all'abuso può anche chiamare il lavoro più spesso se non vuole affrontare il suo aggressore. A livello più personale, una persona depressa può perdere interesse nelle attività che ha precedentemente goduto e sperimentare interruzioni nel sonno.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAnsia
Le persone con ansia da lavoro in genere non eccellono tanto quanto le persone non ansiose, secondo uno studio condotto presso l'Università del Michigan. I datori di lavoro hanno meno probabilità di assegnare lavoratori ansiosi con promozioni, lo studio ha rilevato. L'ansia può sanguinare nella vita personale di un dipendente e diminuire la soddisfazione generale della vita. Le persone possono diventare irritabili e soffrire di privazione del sonno, che altera i sintomi esistenti. Le persone ansiose devono affrontare una tensione costante e sottostante. L'ansia può anche portare alla depressione.
Impatti del datore di lavoro
Dal punto di vista del datore di lavoro, un ambiente di lavoro abusivo può portare a un basso tasso morale e ad un alto tasso di turnover. Gli alti tassi di rotazione influiscono spesso sul successo di un'azienda, poiché i dipendenti di lunga data conoscono meglio i servizi dell'azienda e comprendono la sua missione. Un ambiente di lavoro abusivo può anche ridurre la fedeltà dei dipendenti. Se a un dipendente non interessa il suo datore di lavoro, allora non si sforzerà di lavorare sodo e soddisfare i suoi clienti. Non intraprenderà nuovi progetti o non penserà a modi per migliorare il business. Le aziende con alti tassi di rotazione devono inoltre gestire le risorse per trovare e formare nuovi dipendenti invece di utilizzare tali risorse per continuare a crescere e ad avere successo.
