È scomodo che, il più delle volte, le pubblicazioni di ricerca sulle piccole imprese siano piuttosto casuali e non cadano ordinatamente in riquadri tematici su base mensile. Settembre 2010 non ha fatto eccezione. Ma se mi hai puntato una pistola alla testa e mi hai costretto a nominare un tema per il mese, direi che i principali rilasci di ricerca riguardavano le aspettative - cose che sono (o non sono) altrettanto buone (o meno) come pensavamo.
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LEADER UCCISO (ALMOST) DELLA CONFEZIONE
Per prima cosa, otteniamo un po 'di cose veramente, veramente grandi, grazie a Imprenditorialità globale e Stati Uniti (PDF), un rapporto che confronta 71 diversi paesi su varie misure di imprenditorialità. Il metro con cui conducono queste misurazioni è chiamato Global Entrepreneurship and Development Index, che è stato sviluppato dai ricercatori a tale scopo.
Pertanto, nel complesso, gli Stati Uniti si classificano al terzo posto (dietro a Danimarca e Canada). Ci sono tre aree separate per il grado, che possono essere chiamate Tre come: Atteggiamento, Attività e Aspirazioni. E queste valutazioni separate rivelano alcuni punti deboli nell'imprenditoria che alcune persone potrebbero trovare sorprendenti.
Ad esempio, mentre gli Stati Uniti sono leader nelle abilità di avvio, nella competizione e nello sviluppo di nuove tecnologie, iniziamo a cadere giù quando si tratta del settore tecnologico, del supporto culturale all'imprenditoria e delle attività in crescita.
I ricercatori suggeriscono che una ragione per cui gli Stati Uniti potrebbero sembrare in rallentamento nelle attività imprenditoriali rispetto al resto del mondo potrebbe essere perché il resto del mondo, dopo aver studiato il modello degli Stati Uniti, ci sta raggiungendo.
Questo è certamente possibile, ma penso che sia ugualmente possibile che alcuni in questo paese - e certamente alcuni tra i leader della nostra nazione - potrebbero parlare molto su quanto amano l'imprenditorialità ma, in realtà, non hanno lo stomaco per così tanto rischio. Penso che gli Stati Uniti si siano abituati ad essere grandi e potenti e ora è incline a riposare sugli allori.
E lo faremo anche … fino a quando non ci ritroveremo a mangiare la polvere di Singapore o della Nuova Zelanda.
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QUAL È COSI 'SPECIALE PER LE AZIENDE GIOVANI, COMUNQUE?
La Kauffman Foundation sta ancora saltando su e giù e urlando di nuove e giovani imprese e creazione di posti di lavoro, il che ha senso perché stanno portando avanti un'intera serie di documenti di ricerca sotto la voce Fondazione solida e crescita economica.
L'ultima voce di quella serie, anch'essa pubblicata lo scorso mese e intitolata Neutralismo e imprenditorialità: le dinamiche strutturali di start-up, giovani imprese e creazione di posti di lavoro, esplora le ragioni strutturali perché quelle nuove e giovani imprese sono così centrali nella creazione di posti di lavoro. I dati utilizzati in questo studio, che provengono dal dataset Business Dynamics Statistics del Census Bureau, esaminano le imprese statunitensi dal 1977 al 2005. Solo le ditte di lavoro sono incluse nello studio, per ragioni abbastanza ovvie.
Si scopre che il dominio di nuove e giovani imprese nel panorama della creazione di posti di lavoro è stato una caratteristica piuttosto stabile dell'economia statunitense negli ultimi 30 anni. Una parte della ragione è semplicemente che le nuove e giovani imprese sono di gran lunga più numerose di quelle delle aziende più vecchie.
Nel frattempo, mentre le aziende invecchiano, diminuiscono anche di numero a causa di fusioni, acquisizioni, fallimenti aziendali e chiusure. Tuttavia, negli ultimi 20 anni, queste aziende sopravvissute sono state responsabili di una maggiore creazione di posti di lavoro netti rispetto a quelle che aprono e chiudono.
Tutto ciò crea una struttura all'interno della quale si verificano incidenti (come fenomeni di gazzella ad alta crescita). Tuttavia, i ricercatori citano la drastica riduzione dei costi di ingresso a suggerire che la dinamica sottostante potrebbe cambiare. Il tasso di formazione di imprese può essere drammaticamente in aumento.
Naturalmente, dal mio punto di vista, ha già, ma questa ricerca non lo dimostrerà perché esclude le imprese non-datori di lavoro. Con la stabilità di fondo che esiste tra le ditte di lavoro, tuttavia, la crescita esplosiva dei non-datori di lavoro negli ultimi dieci anni diventa ancora più interessante - almeno, dal mio punto di vista.
Peccato non ci siano ricerche da esaminare quello tendenza.
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NASTRO ROSSO NON OTTIENE QUALSIASI ECONOMICO
Ogni cinque anni circa, l'Office of Advocacy di SBA pubblica un rapporto aggiornato sui costi della conformità normativa per le piccole imprese. Il mese scorso, durante il quale Advocacy ha celebrato il trentesimo anniversario del Regulatory Flexibility Act, ha pubblicato il rapporto del 2010.
I risultati di questa ultima versione sono coerenti con tutte le ricerche precedenti che hanno dimostrato che le piccole imprese sopportano un onere sproporzionato rispetto alla conformità ai costi delle normative.
Nel complesso, la conformità alle normative federali costa alle imprese circa $ 8.086 per dipendente. Tuttavia, le imprese con meno di 20 dipendenti pagano in media $ 10,585 per i costi di conformità normativa, rispetto a $ 7,454 per dipendente per le imprese con tra 20 e 499 impiegati e $ 7,755 per dipendente per le grandi imprese con oltre 500 dipendenti.
La ricerca divide quindi le imprese in cinque categorie settoriali: produzione, commercio (vendita al dettaglio e all'ingrosso), servizi, assistenza sanitaria e altro (una "categoria residua" per tutti gli altri).
Hanno trovato che la differenza tra i costi di conformità normativa per dipendente è la più netta nel settore manifatturiero, dove le piccole imprese pagano il 110% in più per dipendente rispetto alle medie imprese e il 125% in più rispetto a quelle grandi (28.316 USD per dipendente, contro $ 13.504 e $ 12.586, rispettivamente).
D'altra parte, le differenze nei costi di conformità alle normative specifiche per classe nel settore dei servizi sono risultate minori; le piccole imprese pagano solo il 13% in più delle medie imprese e in realtà spendono quasi il 10% Di meno per dipendente rispetto alle grandi imprese. Tutte le altre categorie del settore industriale sono cadute tra i due estremi.
Oh, e i costi di conformità fiscale per le piccole imprese sono del 206% più alti per dipendente rispetto a quelli per le grandi aziende. Tutto sommato, si potrebbe sostenere che la conformità fiscale è la quota maggiore dei costi fiscali per le imprese con meno di 20 dipendenti.
Il che significa che le aliquote fiscali più basse vanno bene e tutte le agevolazioni fiscali per le imprese più piccole sono incomplete senza semplificazione, il che ridurrebbe tali costi di conformità.
Certamente, questo è solo il tipo di problema utile ma inaffidabile che un politico non si sognerebbe di discutere … non quando possono parlare di relazioni interne non ortodosse di un avversario o di terrificanti complotti contro l'americanità.
Ma questo è un altro post sul blog, non è vero? 🙂
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