Alcuni luoghi di lavoro hanno politiche chiare che vietano di bere alcolici sul posto di lavoro. Ad esempio, le imprese nel settore dei trasporti sono spesso richieste dalla legge per chiarire ai dipendenti che non possono bere sul posto di lavoro. Le normative potrebbero anche richiedere il monitoraggio e il collaudo dei dipendenti per garantire la conformità. Altri luoghi di lavoro potrebbero essere più informali, ad esempio, permettendo di bere in determinate occasioni o dopo ore. In entrambi i casi, le questioni etiche abbondano quando si tratta di bere sul posto di lavoro.
$config[code] not foundResponsabilità del datore di lavoro
Per i datori di lavoro, ci sono diverse conseguenze sul permettere di bere sul posto di lavoro. In primo luogo, anche se il controllo delle scelte di stile di vita dei dipendenti non è necessariamente una responsabilità del datore di lavoro, consentire ai dipendenti di bere sul posto di lavoro potrebbe favorire la dipendenza da alcol. In secondo luogo, i dipendenti ubriachi potrebbero causare interruzioni sul posto di lavoro, ad esempio, abusando o molestando verbalmente gli altri. Infine, consentire il consumo di alcol sul posto di lavoro può causare problemi di sicurezza, soprattutto se i dipendenti utilizzano attrezzature pericolose.
Fattori culturali
Un altro problema etico da considerare è se la cultura di una società promuova l'abuso di alcol, apertamente o meno. Ad esempio, il lavoro noioso, stressante o isolante può rendere più probabile l'abuso di alcol, secondo Karen M. Hess, autrice del libro "Introduzione alla sicurezza privata". Inoltre, una supervisione limitata può rendere facile per gli impiegati introdurre di nascosto l'alcol nel posto di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingProblemi dei dipendenti
Se il tuo posto di lavoro ha una politica sull'alcol, seguilo. Ma anche se hai il consenso della direzione a bere alcolici al lavoro, pensa due volte a bere sul posto di lavoro - il consumo di alcol potrebbe causare più problemi di quanti ne valga la pena. Ad esempio, se si diventa intossicati in una festa di vacanza e si attraversano confini personali o etici, è possibile creare problemi sul posto di lavoro che vi perseguiteranno in seguito. E anche se controlli il tuo comportamento, bere alcolici può danneggiare le tue prestazioni, ad esempio, perché sei stanco e malato dal bere del giorno precedente.
Trattare con abuso di alcol
I datori di lavoro dovrebbero elaborare e far rispettare una politica chiara in materia di consumo di alcol. Ma nonostante i migliori sforzi del datore di lavoro, alcuni dipendenti potrebbero avere difficoltà a controllarsi. Non tentare di consigliare queste persone da soli. Invece, lavora con un consulente per l'abuso di sostanze per identificare il modo migliore di procedere. Se lavori in una grande organizzazione, incarichi il dipartimento delle risorse umane di progettare un protocollo per ridurre al minimo e gestire l'abuso di alcol sul posto di lavoro, attingendo a consigli esperti da parte di consulenti e organizzazioni per l'abuso di sostanze.
