Mentre stavo costruendo la mia attività, ho anche allenato la squadra di calcio dei miei figli per otto anni. Ho avuto la situazione ideale di coaching, fratelli più grandi che hanno giocato al liceo aiutandomi a istruire le squadre dei loro fratelli più piccoli. E 'stato bello per me, e per i miei figli, ed è stato divertente.
Ho scoperto alcune cose di coaching che funzionavano altrettanto bene quando si gestiva un'azienda in crescita. Di seguito sono elencate le mie 5 lezioni di gestione delle piccole imprese.
$config[code] not found1. Semplice è davvero efficace
Nei miei primi anni allenavamo i ragazzi sul lavoro di squadra, sul passaggio, sui triangoli e sulle posizioni. Quello che abbiamo ottenuto era una collezione di bambini confusi. Più tardi, abbiamo iniziato a concentrarci su solo tre cose:
- Prendi la palla in porta.
- Tenerlo fuori dal nostro obiettivo.
- Vai dove va la palla, non dove è.
Il punto nel calcio è segnare più gol dell'altra squadra. La squadra che abbiamo allenato quando finalmente abbiamo aiutato i bambini a concentrarsi è stata slegata e imbattuta. I bambini hanno adorato e ho imparato una lezione di gestione di piccole imprese.
2. "Hai fatto" funziona meglio di "Sei idiota"
I ragazzi che ho allenato non hanno imparato nulla dagli adulti arrabbiati dicendo loro cosa non fare. O peggio ancora, quello che hanno appena fatto era una cosa sbagliata. "Perché l'hai fatto" e "Ti ho detto di non farlo" non fa bene a nessuno.
Vestire qualcuno di fronte ai compagni non fa bene a nessuno. Non bambini e non adulti.
D'altra parte, la lode ha funzionato molto bene. Non intendo solo elogiare i ragazzi atletici che hanno fatto tutto bene. Con i bambini che non hanno avuto la stessa facilità, aspetteremmo pazientemente, finché - anche se per caso - l'hanno fatto bene.
Poi faremo il tifo come un matto e festeggeremo: "Sì, è così! È fantastico! Hai capito bene! "Ha funzionato meglio di ogni altra cosa.
3. I premi dovrebbero essere serviti a caldo
Per i ragazzi di calcio, gridare e lodare "al momento" era molto meglio della pacca sulla schiena più tardi.
Negli affari, premia le persone nel momento in cui ottieni le buone notizie. Questo è molto più potente di qualsiasi cosa tu faccia dopo. Reagire velocemente al proprio personale è fondamentale per un'azienda come rispondere rapidamente alle domande di vendita. Non aspettare. Non prendere appunti per la prossima recensione dello stipendio. Fallo adesso. Ogni giorno che aspetti diluisce l'impatto.
Un bonus veloce, ad esempio un buono regalo da $ 100, può avere un impatto maggiore rispetto a un futuro aumento di stipendio. L'ho visto molte volte. Se si è limitati all'aumento mensile, annunciarlo ed eseguirlo immediatamente.
4. Trasforma la pressione peer in alimentazione peer
Loderemmo i bambini quando erano insieme in modo che tutti potessero sentire.Faremmo sapere a tutto il team di ciò che qualcuno ha fatto bene.
Le brave persone vogliono elogio e riconoscimento tra pari. Se sei il capo, dovresti sempre cercare modi per elogiare qualcuno. Non l'insensata proverbiale autostima che nessuno rispetta, ma il serio riconoscimento per un buon lavoro dovrebbe avvenire in riunioni, in una e-mail, persino sul muro.
Quindi dai il bonus in una riunione in cui i pari sono presenti. Dagli un messaggio e-mail al gruppo, in modo che la persona che desideri ricompensare ottenga l'ulteriore beneficio di una e-mail da salvare e utilizzare in futuro.
5. Combina lodi con più responsabilità
Quando un bambino ha palleggiato bene, ha centrato la palla e stabilito un obiettivo, li abbiamo posizionati per farlo di nuovo. Quando un bambino ha colto l'occasione, preso l'assist e segnato l'obiettivo, li avremmo messi dove avrebbero potuto farlo di nuovo. Questo punto è il mio preferito perché ha un doppio smacco.
Se premi il successo con più fiducia e responsabilità, contemporaneamente migliori la tua squadra. Le persone che non vogliono fare di più potrebbero non essere motivate da più responsabilità, ma poi per definizione, quelle non sono le persone che vuoi comunque premiare.
Foto di calcio tramite Shutterstock
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