Le donne rappresentano solo il 14,3 per cento del personale delle forze dell'ordine negli Stati Uniti, secondo uno studio dell'amministrazione della polizia del 2008 condotto da Charles R. Swanson, Leonard Territo e Robert W. Taylor. L'immagine pubblica degli agenti di polizia come uomini e l'ingresso relativamente recente di donne nei dipartimenti delle forze dell'ordine nei paesi sviluppati creano un piccolo divario retributivo tra ufficiali maschi e femmine.
considerazioni
Nel settore privato, le aziende fissano salari variabili e tariffe orarie per ciascun dipendente. In questi ambienti, le donne guadagnano in media 80 centesimi sul dollaro rispetto agli uomini, secondo un rapporto del 2001 del General Accounting Office degli Stati Uniti. I governi che assumono agenti delle forze dell'ordine (LEO) offrono salari stabiliti in base all'esperienza e al rango. Ciò significa che le donne nelle forze dell'ordine ricevono raramente meno retribuzioni rispetto agli uomini con esperienza simile.
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Esiste un piccolo divario di retribuzione tra i LEO maschili e femminili nella maggior parte dei paesi sviluppati. Mentre il governo degli Stati Uniti non abbatte gli stipendi delle forze dell'ordine per genere, l'Office of National Statistics in Gran Bretagna pubblica l'Indagine annuale delle ore e dei guadagni (ASHE). Ha scoperto che le donne impiegate guadagnavano retribuzione oraria solo dell'1,44 percento al di sotto di quella degli ufficiali maschi a partire dal 2011, molto meno della differenza in altri campi di lavoro.
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Mentre gli ufficiali di sesso femminile ricevono a volte meno salari degli ufficiali di sesso maschile con esperienza lavorativa simile, possono ricevere meno stipendi a causa della loro mancanza di esperienza. Le poliziotte che rimangono nella stazione come dispatcher hanno meno possibilità di salire di grado e rischiano meno rischi degli ufficiali maschi sul campo. Possono anche decollare dalla forza per anni a causa della cura e del portamento del bambino. Oppure entrano nella forza dopo aver cresciuto i figli, limitando la loro esperienza di vita nelle forze dell'ordine.
Rimedio
Le donne ufficiali ricevono protezione dalla discriminazione retributiva ai sensi della Equal Pay Act del 1963 e del Civil Rights Act del 1964. Dovrebbero parlare al loro dipartimento delle risorse umane per risolvere le controversie salariali. Se il loro dipartimento non risponde, le polizie di sesso femminile possono sporgere denuncia presso l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti o il loro comitato del lavoro statale. Sotto il Civil Rights Act del 1991, possono avviare una causa e recuperare i danni se il loro dipartimento li ha intenzionalmente pagati meno degli uomini a causa del loro genere.
