Come scoprire i punteggi degli esami di polizia per il NYPD

Per diventare un ufficiale di polizia a New York, un candidato deve superare una serie di test che includono un esame di servizio civile scritto, un'intervista pre-assunzione, un esame medico, un esame psicologico scritto, un test standard di lavoro, un orale psicologico e un'indagine sui personaggi. I punteggi degli esami scritti non sono disponibili su Internet o per telefono.

Si noti che l'esame di polizia scritto è un esame di servizio civile. Rivedere la "Notifica di esame" che contiene le qualifiche, le regole di ammissibilità e le date degli esami. Vedi risorse.

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Vai a un centro di prova computerizzato del Dipartimento di Servizi Amministrativi della Città (DCAS) per completare la domanda d'esame e pagare la tassa richiesta.

Fare l'esame. Poiché il test è computerizzato, riceverai immediatamente un punteggio dopo aver terminato l'esame. Un punteggio del 70% è considerato di passaggio; tuttavia, il punteggio che si riceve alla fine del test non è considerato il punteggio ufficiale dell'esame di polizia. I risultati ufficiali vengono inviati per posta. Secondo l'avviso di esame del maggio 2011, "Se superi il test a scelta multipla, il tuo nome verrà inserito nell'ordine dei punteggi finali in un elenco idoneo e ti verrà assegnato un numero di elenco." Quando il tuo nome viene raggiunto sull'ammissibilità lista, sarai considerato per lavoro.

Completa i moduli richiesti per completare la procedura di richiesta. Vedi risorse.

Mancia

Assicurati di utilizzare gli strumenti del sito web forniti per il test scritto e il processo di assunzione. Il punteggio ufficiale e l'elenco di idoneità possono durare sei settimane o più per generare. Possono essere necessari sei mesi o più per approvare un candidato nell'elenco di idoneità e due anni o più per verificare le informazioni fornite nell'applicazione. Un elenco di idoneità può durare fino a quattro anni.

avvertimento

Mentire qualsiasi parte della propria storia personale, condanne penali, mancanza di disciplina o mancanza di rispetto dei supervisori che hanno portato alla dimissione dal lavoro può essere motivo di squalifica del candidato.