A volte affrontare le personalità del posto di lavoro può presentare una sfida più grande del lavoro stesso. Comprendere la tua personalità e la personalità degli altri può aiutarti a capire perché i tuoi colleghi si comportano in un certo modo e ad usare queste differenze per affrontare progetti e problemi in modi creativi. Il modello Myers Briggs Type Indicator, o MBTI, è uno dei modelli di personalità più utilizzati oggi. Creato specificamente per valutare la personalità in relazione all'occupazione, l'MBTI valuta le personalità in quattro aree: energizzante, partecipante, decisionale e vivente. Ognuna di queste quattro aree ha due possibili categorie di classificazione: estroversione o introversione, percezione o intuizione, pensiero o sentimento e giudizio o percezione.
$config[code] not foundExtraversion vs. Introversion
La prima area della personalità, energizzante, si riferisce al fatto che una persona tragga la propria energia e motivazione da fonti interne o esterne. Gli estroversi tendono a trarre energia dalle persone e dal mondo esterno, mentre gli introversi trovano energia dall'interno. Se sei estroverso, probabilmente sei una persona a cui piace lavorare con gli altri. Potresti prosperare nelle impostazioni di gruppo e divertirti a lavorare con gli altri sui progetti. Gli estroversi tendono a fare meglio quando lavorano su una varietà di compiti e possono essere bravi a motivare gli altri. Se sei un introverso, potresti essere più riservato e sentirti a tuo agio lavorando in modo indipendente. Gli introversi tendono anche a pensare le cose attraverso molto accuratamente e non agiscono senza pensarci prima.
Sensing vs. Intuition
L'area della personalità che presiede si riferisce a ciò che cattura l'attenzione di una persona o come quella persona si concentra, e se si basa sulla sua informazione sensoriale o intuitiva. Se ti identifichi con la categoria di rilevamento, sei probabilmente uno studente che preferisce fare affidamento su cose tangibili. Sul posto di lavoro, tendi a risolvere i problemi un pezzo alla volta. Potresti fare più affidamento su coloro che si sono dimostrati attraverso le azioni passate rispetto a persone che parlano di ciò che possono realizzare. Se ti relazioni più strettamente con l'intuizione, tenderai probabilmente a risolvere i problemi attraverso il brainstorming di diverse possibilità e soluzioni. È possibile visualizzare l'intera immagine prima di considerare tutti i fattori che compongono l'immagine.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPensando contro sentimento
L'area decisionale dell'MTI si riferisce a come una persona prende decisioni. Le categorie di pensiero e sentimento differiscono in base al fatto che tendiate a pensare in modo logico o emotivo. Se sei un pensatore, tendi a lasciare delle considerazioni sulle persone e le emozioni fuori dalle tue decisioni. I pensatori possono essere percepiti come freddi, perché sei più interessato a ciò che è giusto o che dovrebbe accadere che agli effetti sulle persone o all'essere educati. I pensatori preferiscono che le regole e le politiche vengano applicate su tutta la linea, indipendentemente da altri fattori coinvolti. Se sei un sensitivo, tendi a considerare le persone coinvolte quando prendi qualsiasi decisione. Puoi evitare azioni che interrompono l'armonia e potrebbero non essere dirette quando comunichi con altri. Sei cordiale e pieno di tatto quando si tratta di relazioni interpersonali.
Giudicare contro Perceiving
L'ultima area della personalità, vivente, si riferisce alle preferenze di uno stile di vita di una persona. Se sei un giudice, puoi preferire che le cose siano ordinate, organizzate e sotto controllo in ogni momento. Ti piace avere piani e non ti piace avere un sacco di cose lasciate in aria. Puoi usare gli elenchi delle cose da fare per tenere traccia dei tuoi progressi verso il completamento delle attività. Se sei un percettore, potresti essere più spontaneo e flessibile. Lavori con ciò che ti dà la vita piuttosto che cercare di pianificare le cose. Lavori bene sotto pressione e potrebbe funzionare meglio con le scadenze.
