Se hai lasciato improvvisamente un precedente datore di lavoro, senza preavviso, un potenziale datore di lavoro vorrà sapere perché. Questo tipo di comportamento ha il potenziale per dipingerti come un individuo irresponsabile o poco professionale con poca considerazione per il suo datore di lavoro. Non essere il solo a sollevare il problema: il datore di lavoro potrebbe non sapere nulla della tua situazione. Se viene visualizzato, fornire un account dettagliato che spiega le tue azioni.
$config[code] not foundSituazioni non prevedibili
Un certo numero di circostanze impreviste potrebbe richiedere di lasciare improvvisamente un lavoro. Ad esempio, se hai un coniuge militare che viene trasferito senza preavviso, un'emergenza medica di famiglia in un altro stato o anche i tuoi problemi di salute che fanno precipitare la partenza improvvisa, spiega i dettagli. Metti in risalto qualsiasi cosa tu abbia fatto per aiutare il tuo datore di lavoro a far fronte alla tua partenza inaspettata, ad esempio portando un altro membro dello staff a velocità, scrivendo istruzioni per le responsabilità lavorative quotidiane o tentando di completare i progetti o consegnarli a qualcun altro.
Ambiente ostile
Trovarsi in un ambiente di lavoro ostile, in particolare quello in cui si sono verificati molestie o minacce di violenza, è un motivo legittimo per lasciare un lavoro in modo brusco e senza preavviso. Se queste erano le tue circostanze, puoi spiegarle a un futuro datore di lavoro. Tuttavia, tieni presente che le tue affermazioni su un ambiente di lavoro ostile potrebbero inviare una bandiera rossa per alcune aziende. Se sembri essere un dipendente problematico, usare questo motivo per una partenza veloce potrebbe farti più male che bene.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingProblemi personali
Una varietà di circostanze personali potrebbe richiedere una partenza improvvisa da una posizione. Se queste sono le cose che ti conviene condividere con un potenziale dipendente, fallo con cautela per non giustificare le tue azioni, in particolare se hai lasciato il tuo datore di lavoro in una brutta situazione. Cerca sempre di far girare la tua uscita nel modo più positivo possibile per dimostrare che non è qualcosa che fai regolarmente, ed è il risultato di circostanze attenuanti o insolite.
Superare le obiezioni
Qualsiasi discussione su una partenza improvvisa da una società ha il potenziale di offuscare l'idea di un nuovo datore di lavoro di voi come un dipendente responsabile, affidabile e dedicato. Fai del tuo meglio per superare questa percezione evidenziando i tuoi successi e contributi professionali, prendendo nota degli stint di occupazione a lungo termine e definendo il comportamento come un incidente isolato. Se hai lettere di referenze o raccomandazioni positive, includile con una copia del tuo curriculum per dimostrare che sei molto stimato dagli ex colleghi e soci in affari.
