Mentre molte città stanno pensando di aumentare il salario minimo, Ikea lo ha già fatto.
Un anno fa, la società ha annunciato il suo primo aumento del salario minimo per i negozi americani. Poi di recente, Ikea ha detto che un altro aumento è in serbo per il 2016, rendendo la paga iniziale media al rivenditore $ 12 l'ora.
Il salario minimo per i dipendenti Ikea varia in città diverse. La compagnia basa il suo salario minimo sul costo della vita per quella particolare città. Usando il Calcolatore del salario del MIT, Ikea determina quanto dovrebbe aumentare il salario minimo per un negozio.
$config[code] not foundNon importa la città, tutti i negozi Ikea pagheranno ai dipendenti almeno $ 10 l'ora. Il Chief Financial Officer, Rob Olson, ha recentemente dichiarato a The Huffington Post che l'azienda sta già vedendo i benefici di questo aumento.
Uno dei maggiori vantaggi dell'innalzamento del salario minimo Ikea è meno fatturato. In soli sei mesi, Ikea è sulla buona strada per ridurre il proprio fatturato del 5% o più quest'anno. Ciò significa che sono sulla buona strada per spendere meno denaro per la formazione e il reclutamento di nuovi dipendenti.
Inoltre, stanno riscontrando un aumento della quantità di dipendenti qualificati. A causa dell'aumento della retribuzione, molti dipendenti che cercano un lavoro retribuito sono affluiti all'azienda.
Secondo Olson, due nuovi negozi a Merriam, Kansas e Miami, in Florida, videro un vasto gruppo di candidati qualificati.
Molti rivenditori stanno implementando un aumento del salario minimo oltre a Ikea, tra cui Gap e Walmart. Ma Ikea l'ha affrontato in un modo diverso, scegliendo di basare il suo salario minimo sul costo della vita per qualsiasi città particolare.
Un esempio può essere visto nel College Park, Maryland, negozio, dove il salario minimo sarà di $ 14,54. Nel frattempo, Ikea di Pittsburgh avrà un salario minimo di $ 10.
Secondo Olson, il fattore principale per aumentare il salario minimo di Ikea era quello di "creare una vita quotidiana migliore per le molte persone" che lavorano nell'azienda.
Ma mentre l'aumento del salario minimo probabilmente fornirà ai dipendenti dell'Ikea un reddito migliore a breve termine, la scelta non è stata fatta per ragioni benevoli.
Poiché il mercato continua a migliorare tornando alle sue condizioni di pre-crisi, i rivenditori saranno in competizione per i dipendenti. Ma se Ikea ha già uno stipendio più alto rispetto alla maggior parte dei concorrenti, l'azienda avrà meno problemi ad assumere nuovi membri del team.
Hai mai pensato a come il miglioramento del mercato del lavoro e il calo del tasso di disoccupazione possono influenzare il reclutamento e la fidelizzazione? Quali misure avete preso per rendere la vostra attività più attraente per i dipendenti attuali e prospettivi?
Foto IKEA tramite Shutterstock
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