Se sei in competizione con un candidato interno per un posto di lavoro, avrai bisogno di una strategia che compensi la tua mancanza di vantaggio da parte di un insider. Durante l'intervista, mostra al datore di lavoro che capisci l'azienda e l'altro candidato e che hai le carte in regola per riuscirci.
Ricerca in modo esaustivo
I candidati interni hanno un vantaggio significativo rispetto ai candidati esterni semplicemente a causa della loro ampia conoscenza privilegiata dell'azienda. Rispondendo alle domande dell'intervistatore, sanno come inquadrare le loro risposte in modo da rispondere direttamente agli obiettivi, ai valori, alla cultura e alle sfide dell'organizzazione. È possibile ridurre questo divario di conoscenze ricercando l'azienda prima dell'intervista. Parla con i dipendenti attuali e precedenti, leggi il sito web aziendale e cerca in Internet articoli di notizie. Personalizza le tue risposte alla compagnia, quindi è chiaro che tu capisci cosa è unico riguardo all'azienda, i suoi obiettivi e le sue strategie.
$config[code] not foundStabilire un rapporto
Un candidato interno conosce già la cultura aziendale e potrebbe aver stabilito solidi rapporti di lavoro con il resto della squadra. I datori di lavoro considerano non solo il talento, ma anche la personalità e possono favorire un dipendente attuale perché facilita la transizione. Mostra all'intervistatore che farai un'aggiunta naturale allo staff. Sii rispettoso e amichevole verso tutti quelli che incontri, indipendentemente dal loro ruolo nel processo di assunzione. Durante l'intervista, rilassati, sorridi e raggiungi il contatto visivo. Mantenere un contegno professionale, ma interagire con l'intervistatore come se voi due siete già colleghi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDimostrare le tue abilità
Con un candidato interno, i datori di lavoro hanno già visto la qualità del lavoro della persona e come si comporta sul lavoro. Questa familiarità riduce il rischio di assumere, che dovrai replicare se vuoi guadagnare la fiducia del datore di lavoro. Porta un portfolio del tuo lavoro, copie di recensioni positive sulle prestazioni o testimonianze di clienti soddisfatti. Oppure, prepara un progetto di esempio. Se stai facendo domanda per una posizione di marketing, ad esempio, crea un mockup di una campagna pubblicitaria. Questo mostrerà al datore di lavoro che sei pronto a intervenire e fare il lavoro.
Descrivi i risultati
Mostra ai datori di lavoro come trarranno beneficio dall'assumerti offrendo soluzioni o delineando quali risultati puoi produrre. Ad esempio, crea un piano di 90 giorni in cui discuti esattamente come farai al meglio, quali passi dovrai intraprendere per prima e come applicherai le modifiche o incoraggerai altri dipendenti a unirti ai tuoi sforzi. Costruisci il tuo piano in base alle mansioni elencate nel post o intorno ai progetti o alle sfide attuali dell'organizzazione. Se la società intende lanciare un'importante iniziativa per attrarre nuovi clienti, descrivi come attirare l'attenzione dei potenziali clienti e convincerli a fare affari con l'azienda.
