Le aziende statunitensi stanno sempre più classificando i dipendenti come appaltatori indipendenti piuttosto che dipendenti, sostiene il Dipartimento del lavoro.
Una nuova Interpretazione dell'amministratore della DOL sta trasmettendo increspature di preoccupazione attraverso la comunità imprenditoriale. La preoccupazione è che i nuovi regolamenti faranno in modo che il governo federale cerchi di classificare più imprenditori come dipendenti e aumentare i costi.
$config[code] not foundLa chiave per classificare correttamente i lavoratori, la DOL's Wage and Hour Division (WHD) note (PDF) in Administrator's Interpretation No. 2015-1, è:
“…che il lavoratore sia economicamente dipendente dal datore di lavoro in questo caso, il lavoratore dovrebbe essere considerato dipendente o è realmente in affari per se stesso il che significa che sono un appaltatore indipendente. "
L'Interpretazione comprende sei fattori per aiutare i datori di lavoro a determinare la corretta classificazione per i loro lavoratori. I fattori includono quanto sia essenziale l'impegno di un lavoratore nei confronti dell'impresa del datore di lavoro; se l'abilità manageriale di un lavoratore influisce sull'opportunità del lavoratore per profitti o perdite; e in che modo l'investimento relativo del lavoratore è comparabile all'investimento del datore di lavoro.
Secondo numerosi rapporti, la nuova guida aumenterebbe la schiera dei dipendenti rispetto agli appaltatori indipendenti.
Come ha notato Richard J. Reibstein della ditta Pepper Hamilton LLP:
"La nuova Interpretazione segnala una rinnovata enfasi da parte del Dipartimento del lavoro nel reprimere le società che ritiene siano errori di classificazione dei dipendenti come appaltatori indipendenti. A seguito di una serie di recenti decisioni giudiziarie in azioni classificate di alto profilo contro Uber e Lyft, nonché un regolamento di errata classificazione di $ 228 milioni da parte di FedEx a giugno 2015, le società che utilizzano appaltatori indipendenti hanno più motivi che mai per migliorare la loro conformità alle leggi che regolano gli appaltatori indipendenti. "
L'International Franchise Association ha rilasciato un comunicato stampa in cui ha definito la nuova guida "inutilmente invadente".
Il presidente e amministratore delegato dell'IFA, Steve Caldeira, CFE, ha dichiarato nel comunicato:
"La nuova guida fondamentalmente interpreta male come funziona il franchising. Molti affiliati utilizzano gli appaltatori a causa della natura unica delle loro attività che richiedono flessibilità per soddisfare le richieste del mercato nei settori in cui operano. Non dovrebbero essere costretti a cambiare il loro modello di business a causa di alcuni burocrati non eletti, pro-lavoratori e anti-business a Washington ".
Complessivamente, le "indicazioni di errata classificazione" della DOL potrebbero avere un impatto su oltre 5,8 milioni di imprenditori e circa 25 milioni di lavoratori, secondo i dati del Census Economico e ulteriori informazioni fornite dal ricercatore del settore franchising FRANdata.
Le industrie che si prevede avranno un impatto comprendono i servizi di costruzione, pulizia e servizi, servizi individuali e per la famiglia e il trasporto di camion, secondo l'IFA.
"I regolamenti governativi e la burocrazia sono una delle principali preoccupazioni dei nostri membri", ha affermato Karen Harned, direttore esecutivo del NFIB Small Business Legal Centre, in merito alla supervisione regolamentare in generale. Lei ha aggiunto:
"La maggior parte dei proprietari di piccole imprese non può contare su specialisti e avvocati di conformità normativa per aiutarli a tenere il passo con tutti i nuovi regolamenti federali che devono seguire. Con una media di 10 nuovi regolamenti al giorno, i proprietari di piccole imprese dedicano più tempo alle pratiche burocratiche e dedicano meno tempo alla loro attività. Questo è negativo per il loro risultato economico e per la crescita dell'occupazione a livello nazionale ".
Immagine: Tom Perez, Dipartimento del lavoro
