Che tu stia gestendo la tua attività o serva in una capacità gestionale per qualcun altro, essere in grado di valutare le prestazioni di un dipendente è importante per il successo della tua carriera. Una valutazione ben scritta può aiutarti a individuare esattamente ciò che un dipendente può fare per migliorare le prestazioni. Una valutazione offre anche un'opportunità utile per esercitare un rinforzo positivo con dipendenti efficienti.
$config[code] not foundDeterminare quale tipo di valutazione è necessaria. Una società più grande può utilizzare un modulo di valutazione. Queste forme normalmente contengono diverse categorie per ogni area di valutazione e una scala semplice per indicare come il dipendente sta eseguendo in quell'area, insieme a spazio per ulteriori commenti. In una società più piccola, è sufficiente scrivere un paragrafo per rivedere le prestazioni passate e determinare se è necessario stabilire nuovi obiettivi per il prossimo periodo di valutazione.
Pensa a come scrivi la tua valutazione. Se un dipendente non riesce a ottenere buoni risultati, è importante prenderlo in considerazione nella sezione appropriata e fornire esempi specifici. L'obiettivo della valutazione è assicurarsi che una terza parte non coinvolta possa valutare accuratamente le prestazioni del dipendente in base alla valutazione che hai completato.
Sfrutta lo spazio disponibile per i tuoi commenti. Forse un dipendente non sta raggiungendo il suo obiettivo di vendita o non sta mantenendo i clienti. Fornire feedback specifici mostra come può migliorare le sue prestazioni. Allo stesso modo, dare un feedback positivo per far sapere a un dipendente che riconosci le sue abilità e risorse.
Scrivi in modo chiaro e chiaro, ed essere in grado di presentare la valutazione. La maggior parte delle aziende incoraggia i manager a incontrarsi con il dipendente per discutere della valutazione. Cogli questa occasione per spiegare la valutazione, rivedere i punti principali e discutere di come hai raggiunto le tue conclusioni.
Mancia
È possibile acquistare moduli di valutazione delle prestazioni generici presso i negozi di forniture per ufficio. Verificare sempre con il dipartimento risorse umane della propria azienda prima di eseguire una valutazione per ottenere gli ultimi aggiornamenti ai moduli di valutazione o ai requisiti.
