Un controllo in background su un potenziale dipendente serve a diversi scopi. Come minimo verifica le affermazioni del richiedente in materia di istruzione e previo impiego. Fornisce anche informazioni importanti sullo stile di vita della persona, l'integrità e il possibile comportamento deviante. Un datore di lavoro vuole sapere che un potenziale dipendente non sarà una responsabilità, né per la società né per gli altri dipendenti. Un controllo in background può ridurre al minimo il rischio di una società.
$config[code] not foundPerché un controllo in background
Mentre alcuni dipendenti sono ovvi candidati per i controlli di background - coloro che lavorano con bambini o anziani e coloro che gestiscono denaro - qualsiasi dipendente può rappresentare un rischio per la società di assunzione. Un controllo in background è un passo per minimizzare il rischio che un dipendente possa commettere un reato che potrebbe danneggiare la reputazione del datore di lavoro o danneggiare un altro dipendente. Per condurre un controllo in background, il datore di lavoro può verificare il curriculum di guida, i precedenti penali, i riferimenti dei precedenti datori di lavoro e dei vicini e le pratiche sui social media. Un datore di lavoro è libero di condurre i propri controlli, ma se utilizza una società di ricerca di terze parti, deve seguire le linee guida federali e statali.
Cosa non possono chiedere i datori di lavoro
Mentre un datore di lavoro può eseguire un controllo penale su di te, ci sono delle restrizioni su come procede. Se il datore di lavoro utilizza un servizio esterno, deve informarlo che lo fa, spiegare cosa è incluso nel controllo in background e ottenere il permesso scritto prima che il controllo possa essere condotto. Rivolgiti al dipartimento del lavoro del tuo stato per vedere quali sono le leggi del tuo stato. Alcuni stati vietano i record che superano una soglia specifica, spesso sette anni. Le registrazioni che sono state sigillate potrebbero non essere consentite dalla legge dello stato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPotenziali problemi
Con così tante informazioni disponibili su Internet, un datore di lavoro può essere in grado di trovare tutto ciò di cui ha bisogno con una ricerca online. Non ha bisogno del tuo consenso per farlo, e non ha bisogno di informarti dei risultati. La compagnia può selezionare un candidato alternativo, fornendoti qualsiasi motivo o qualsiasi ragione. Se hai una condanna nel tuo passato, impara quali informazioni sono disponibili su Internet prima di applicare. Una copertura può atterrare nei guai. Se si affronta il problema con il datore di lavoro, si ha la possibilità di spiegare circostanze attenuanti.
Errori di controllo in background
Quando un'azienda esegue un controllo in background, esiste la possibilità che possa commettere un errore e pubblicare un rapporto per una persona con lo stesso nome o un nome simile che ha una fedina penale. Se ciò accade a te, informa immediatamente il datore di lavoro. Il datore di lavoro non è tenuto per legge a mantenere una posizione aperta finché non risolvi il problema, ma se ti appelli, potrebbe essere disposto a farlo. Presentare un reclamo alla società che ha rilevato le informazioni errate. Fai una telefonata e invia il tuo reclamo per iscritto e invialo per posta certificata. La società ha 30 giorni di tempo per rispondere a te, con ulteriori 15 giorni se invii più informazioni di supporto durante quel periodo.
