Obamacare - e gli obblighi che pone ai datori di lavoro delle piccole imprese e ai lavoratori autonomi - è un grande passo avanti verso l'abrogazione e la sostituzione.
I membri repubblicani della Camera dei rappresentanti hanno votato giovedì per abrogare l'Affordable Care Act, noto come Obamacare. Il voto ha anche sostituito Obamacare con la cosiddetta American Health Care Act.
Il conto è passato da un margine sottile, 217-213, ora andrà al Senato. Se passasse attraverso il Senato, la legislazione andrebbe poi alla scrivania del presidente Donald Trump per essere firmata in legge.
$config[code] not foundTrump - a cui hanno aderito i repubblicani della Camera - ha dichiarato in una dichiarazione sul roseto dopo il voto: "Faremo passare questo attraverso il Senato. Mi sento così sicuro. I premi arriveranno. Franchigie verrà giù. "
Obamacare Abrogazione impatto sui datori di lavoro
La nuova American Health Care Act avrà impatti sia sulle aziende che sugli individui. Ecco come avrà impatti profondi sulle imprese.
Il disegno di legge dovrebbe consentire ai datori di lavoro di fornire una copertura sanitaria come un beneficio piuttosto che qualcosa che deve fare.
Il mandato del datore di lavoro è andato - Sort Of
AHCA non toglie il mandato ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti per fornire una copertura a prezzi accessibili.
Tuttavia, non ci saranno sanzioni fiscali imposte alle aziende che non riescono a fornire questa copertura. Fondamentalmente, sarà un mandato non forzato.
Gli Stati ridefiniscono i benefici per la salute essenziali (EHB)
Il disegno di legge, come è scritto, dovrebbe anche ridurre i premi assicurativi perché consente alle compagnie assicurative di offrire una copertura di base più bassa, nota come Benefici per la salute essenziali.
Ad esempio, sotto AHCA, le compagnie di assicurazione non saranno tenute a fornire una copertura illimitata delle prestazioni essenziali per la salute - cose come le visite di pronto soccorso.
Obamacare ha impedito ai datori di lavoro di mettere i tappi su questi servizi. Identificò anche 10 servizi che tutti i piani dovevano fornire senza limiti.
Ha anche messo un limite a quanto gli impiegati hanno dovuto pagare di tasca propria per questi servizi.
Per gli EHB, gli stati saranno ora in grado di determinare qual è la loro linea di base di copertura essenziale.
In base a dove si trova la tua attività, se tale stato ha standard minimi più bassi che i piani assicurativi devono avere, i datori di lavoro saranno in grado di offrire costi inferiori ai dipendenti.
I mandati di segnalazione sono andati
Sotto Obamacare, se i datori di lavoro non riuscivano a fornire copertura sanitaria ai loro dipendenti, hanno subito sanzioni fiscali. Ciò ha richiesto alle aziende di segnalare all'IRS quale copertura hanno fornito ea chi.
Senza un mandato forzato, alle imprese non sarà più richiesto di riportare tali informazioni - un costo considerevole secondo alcuni.
Impatto AHCA su lavoratori autonomi e solopreneurs
L'AHCA ha davvero un impatto sul singolo acquirente. Ciò riguarda milioni di liberi professionisti, soloperatori e altri lavoratori autonomi che hanno visto i costi di copertura aumentare o le compagnie di assicurazione abbandonare il loro stato.
Il mandato personale è andato
Come il mandato conferito ai datori di lavoro, anche il mandato personale andrà via sotto la nuova legge.
Ciò richiede che le persone - compresi i lavoratori autonomi e i solisti - possano acquistare un'assicurazione sanitaria se possono permetterselo o meno. Quelli che non sono stati costretti a pagare una sanzione fiscale.
Flessibilità EHB in caso di premi inferiori
Il requisito che le compagnie assicurative coprano così tanti EHB sotto Obamacare ha spinto fuori dal mercato le compagnie di assicurazione o ha reso i premi troppo alti.
Per i lavoratori autonomi che non ritengono di aver bisogno di tanta copertura, l'allentamento delle norme EHB dovrebbe consentire alle compagnie assicurative di fornire una copertura più economica e più personalizzata, ad esempio fornendo solo il ricovero di emergenza ad un certo limite di costi.
Benefici aziendali più piccoli
Le piccole imprese - quelle con meno di 50 dipendenti - non erano tenute a fornire copertura sotto Obamacare.
L'obiettivo era di avere piani accessibili che le piccole imprese potessero utilizzare come incentivi per attrarre talenti, ma che non è mai accaduto.
Con il potenziale di piani a costi inferiori e senza mandati di segnalazione, le piccole imprese potrebbero essere in grado di offrire almeno una copertura essenziale ai dipendenti dove non avrebbero in precedenza.
La mancanza di un mandato forzato dovrebbe anche dissipare qualsiasi timore che le piccole imprese possano espandere in Obamacare.
Ad esempio, Obamacare essenzialmente scoraggiava i datori di lavoro dall'espansione di oltre 49 dipendenti. Altrimenti, avrebbero dovuto provvedere alla copertura o affrontare le sanzioni fiscali rigide.
L'editore esecutivo Shawn Hessinger e lo sceneggiatore Rob Starr hanno contribuito a questo rapporto.
Immagine: WhiteHouse.gov/YouTube
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