Le interviste non sono una conversazione a senso unico. Quando un responsabile assumente chiede se hai qualche ultima domanda, la tua risposta deve concentrarsi prima sulle esigenze del datore di lavoro. Allo stesso tempo, qualsiasi domanda tu chieda dovrebbe fornire informazioni sull'ambiente di lavoro che incontrerai e se si adatta ai valori che hai immaginato per la tua carriera. Solo allora saprai davvero se vale la pena offrire l'offerta di lavoro.
$config[code] not foundPuoi descrivere il tuo stile di gestione?
Ogni manager ha una filosofia diversa, quindi è importante determinare se è possibile accettare il modo in cui opera, secondo le linee guida dei servizi di carriera online di Rasmussen College per chi cerca lavoro. La qualità della tua relazione con un supervisore è il miglior indicatore di prosperità in un'azienda. Un dipendente che vuole il margine decisionale, ad esempio, probabilmente non funzionerebbe bene - o per molto tempo - con un supervisore che si definisce "estremamente pratico".
In che modo l'azienda definisce il successo?
I datori di lavoro hanno spesso interpretazioni diverse dei dettagli in una descrizione del lavoro. Ora è il momento di evitare spiacevoli sorprese affrontando questi problemi, suggeriscono le linee guida del Rasmussen College. Fare questa domanda aiuta a chiarire dettagli come le quote di produzione, i requisiti di viaggio e il tipo di ore che potresti aspettarti di inserire. Le risposte dell'intervistatore ti permetteranno anche di determinare in che modo il lavoro si adatta ai tuoi obblighi personali.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingQual è la tua idea del candidato perfetto?
Chiedere a questa domanda invita un datore di lavoro a immaginarti nel lavoro, afferma un articolo di agosto 2010 nella rivista "Forbes". Ad esempio, formula il problema come una domanda a risposta aperta. Quindi descrivi i successi precedenti che un datore di lavoro potrebbe trovare utili. Un approccio più focalizzato funziona bene anche per ottenere queste informazioni. Chiedete al responsabile delle assunzioni di nominare le tre qualità che desidera di più, e rispondete con esempi del perché le avete adattate. Se non altro, l'intervistatore vedrà che hai attentamente considerato i problemi.
Perché questa posizione è disponibile?
Le aziende assumono per vari motivi. Alcuni sono più negativi di altri, come ad esempio un periodo di alto turnover, afferma le linee guida del Rasmussen College. D'altra parte, il posto vacante potrebbe essere aperto a causa di una promozione. In tal caso, hai la possibilità ideale di chiedere come il tuo potenziale datore di lavoro definisce il successo e cosa ha permesso al precedente occupante di essere promosso. In entrambi i casi, è necessario dimensionare l'ambiente di lavoro prima di fare un'offerta.
altre considerazioni
Una cattiva preparazione uccide la credibilità. Quanti compiti hai fatto sarà ovvio se le tue ultime domande saranno trattate sui siti web delle aziende o sulle brochure, secondo il parere della Divisione degli affari degli studenti di Virginia Tech. Non fare mai una domanda se non sei interessato a sentire la risposta. Inoltre, evitare di indagare su aspetti specifici del lavoro - come i benefici o la retribuzione - a meno che l'intervistatore non li presenti. Altrimenti, apparirai egoista, che è un rompicapo.
