Il comportamento sul lavoro può essere influenzato da fattori sia all'interno che all'esterno dell'ambiente di lavoro. Anche se lo stile di gestione, le tecniche di comunicazione e le attitudini sul posto di lavoro di un'azienda sono di alto livello, i fattori esterni possono influire sulla produzione e sul comportamento lavorativo di un dipendente. A volte questo problema personale colpisce un dipendente così tanto che cambia il suo atteggiamento e si diffonde come un'increspatura nell'acqua, quindi prendi in considerazione tutti i fattori possibili quando valuti il comportamento lavorativo di qualcuno.
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È stato dimostrato che gli ambienti di lavoro con molta luce aumentano la produttività, ma se i dipendenti credono di essere osservati e studiati su come le modifiche all'ambientazione influenzano il loro comportamento, i cambiamenti positivi dureranno, anche se la nuova illuminazione non lo fa. Se gli ambienti di lavoro sono puliti e ben tenuti, i dipendenti spesso sono più orgogliosi del loro lavoro che se un edificio sembra vecchio e sporco. Se un edificio è sporco ma i proprietari lo puliscono e puliscono l'area circostante rimuovendo i graffiti e raccogliendo i rifiuti, è probabile che i dipendenti seguano il loro esempio e facciano lo stesso.
Stile di gestione
Se un capo urla contro i suoi dipendenti, soprattutto di fronte ad altri dipendenti, e sembra che nulla sia mai stato all'altezza delle sue aspettative, la produttività diminuirà. Una semplice parola di incoraggiamento o cinque minuti per superare le aspettative faranno sentire un dipendente come se non fosse solo un altro volto nella folla, ma un membro stimato di un team aziendale. Quel sentimento di valore renderà il dipendente più impegnato a lavorare sul risultato, anziché correre semplicemente attraverso un progetto per controllarlo dalla sua lista.
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La vita di una persona non si ferma e inizia dalla porta principale dell'ufficio. A volte ci sono cose a casa che un dipendente ha a che fare che pesano molto sulla sua mente. Grandi eventi, come le imminenti nozze, una morte in famiglia o anche qualcosa di piccolo come un litigio con il suo coniuge, possono influenzare il comportamento lavorativo di un dipendente. Ognuno ha una brutta giornata o due, ma se il dipendente non sembra liberarsi dal suo nuovo atteggiamento, parlale del cambiamento di comportamento. Sapere solo che qualcuno ha notato potrebbe farla scappare.
Comunicazione
La comunicazione è la base di ogni azienda ben gestita. Pensa a un'azienda come a una macchina e ogni raggio deve girare una ruota e ogni ruota è interconnessa. Se uno parla non riceve il comando di girare, i lavori si inceppano. Non fare affidamento su nulla che coinvolge multipli come più linee temporali per un progetto o più server per archiviare documenti. Avere una linea temporale principale a cui tutti possono fare riferimento. Inoltra tutte le email a chiunque sia coinvolto in un progetto e sii il più trasparente possibile per mantenere le ruote girevoli come una macchina ben oliata.
