Un sondaggio di Zogby International del 2007 ha rilevato che il 37% dei lavoratori - circa 54 milioni di persone - ha riferito di bullismo al lavoro. Che si tratti di bullismo generale o discriminazione basata sul sesso, la razza o altre caratteristiche legalmente protette, non vi è dubbio che qualsiasi forma di molestie sul luogo di lavoro sia inappropriata e dannosa. Gli effetti delle molestie sul posto di lavoro si fondono per creare un ambiente pervasivo e ostile che danneggia in modo significativo la produttività.
$config[code] not foundEffetti emotivi
Il capo tra gli effetti delle molestie - e gli impedimenti alla produttività - sono gli effetti emotivi di un simile comportamento. Secondo Psychology Today, gli effetti delle molestie sul luogo di lavoro possono includere la paura, l'ansia, la depressione e forse persino i sintomi che mimano quelli osservati nel disturbo da stress post-traumatico.
L'insorgenza di questi tipi di problemi emotivi come parte della vita professionale di una persona non è solo preoccupante moralmente, ma è contro il miglior interesse dell'azienda. Coloro che sperimentano questi effetti spesso si rivolgono all'assenteismo o lasciano il posto di lavoro per uno che non provoca tale turbolenza emotiva.
Altri effetti
Oltre agli effetti emotivi, i problemi che si verificano a causa di molestie possono anche influenzare il successo dell'azienda. Uno studio condotto presso l'Università dell'Illinois ha rilevato che le molestie sessuali e le molestie sul posto di lavoro generalizzate erano correlate a maggiori probabilità di malattia, lesioni o aggressione. Questo è stato trovato per essere vero indipendentemente da altri fattori di stress sul luogo di lavoro.
Inoltre, problemi come le molestie sono fastidiosi nel senso che interrompono direttamente il buon funzionamento di un posto di lavoro. Semplici principi del luogo di lavoro dettano la necessità di lavoro di squadra, cooperazione e interazione positiva. In un ambiente di lavoro ostile questo non può accadere e, per questo motivo, tutti gli individui sul posto di lavoro e il lavoro che produce possono soffrire.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImplicazioni legali
Non solo le molestie sul posto di lavoro sono un problema dirompente, è illegale. Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 stabilisce che il contatto verbale o fisico non gradito basato su caratteristiche personali come razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale o ritorsione è illegale.
A seconda della gravità delle molestie in questione e di altri fattori personali, un individuo può scegliere di affrontare la questione attraverso canali legali come un'azione legale personale o un reclamo con la commissione per le pari opportunità di lavoro. Inoltre, molte aziende hanno procedure in atto per trattare i reclami all'interno dei canali organizzativi per evitare di ricorrere a vie esterne di risoluzione, come ad esempio azioni legali. In entrambi i casi, è consigliabile conservare le copie di tutte le comunicazioni scritte.
considerazioni
In una società litigiosa, non è raro che un'azione legale venga perseguita sulla base delle molestie sul posto di lavoro. Inutile dire che questo tipo di contenzioso ha numerosi effetti negativi sul luogo di lavoro oltre a quelli causati dalle molestie iniziali.
È essenziale che i membri di un luogo di lavoro rimangano consapevoli delle norme stabilite che disciplinano il comportamento sul luogo di lavoro e segnalano qualsiasi violazione di ciò. Coloro che denunciano accuse di molestie sono legalmente protetti da azioni di ritorsione. Conoscendo i numerosi effetti delle molestie, dovremmo tutti aumentare i nostri sforzi per evitarlo e affrontarlo prontamente quando si verifica.
