Funzione di un allenatore aziendale
Un formatore aziendale sviluppa i dipendenti di un'azienda. I formatori aziendali realizzano questa impresa con qualsiasi numero di attività, compresi i seminari. I formatori aziendali tengono riunioni o fanno annunci sugli oratori ospiti, la posizione di un evento e come prepararsi per l'evento. I formatori aziendali fungono da insegnanti, informatori e allenatori su argomenti che vanno dal lavoro di squadra alle competenze tecniche. Il tipo di attività impiegate potrebbe non essere necessariamente da un formatore umano, poiché il progresso della robotica e dei sistemi informatici ha aperto un nuovo livello di formazione. La robotica e le soluzioni IT per la formazione aziendale funzionano meglio in ambienti troppo occupati perché i dipendenti possano interrompere la propria produttività, ad esempio un impianto di ingegneria o di produzione. La robotica e la tecnologia informatica funzionano meglio con la formazione che richiede al dipendente di eseguire esercizi che richiedono una sola risposta a ciascuna domanda presentata dal programma o dalla macchina.
$config[code] not foundCoordinare la formazione e gli eventi
In una giornata tipica, un formatore aziendale può sedersi con un gruppo di dipendenti allo scopo di formare i dipendenti su un nuovo sistema o per testare l'implementazione di un nuovo sistema. Ad esempio, un gruppo di codificatori di fatturazione medica potrebbe aver bisogno di un corso di formazione poiché l'azienda passa da un vecchio sistema di inserimento dati a un nuovo computer. Altre attività di formazione potrebbero includere il personale docente in merito a nuove leggi o al miglioramento del servizio clienti. Un coordinatore aziendale sarà anche responsabile del coordinamento delle simulazioni del lavoro di squadra per verificare quanto bene i nuovi assunti si adattino a particolari gruppi all'interno dell'azienda. Poiché alcuni formatori aziendali possono essere contraenti indipendenti o un'organizzazione di terze parti che fornisce un servizio a un'azienda, il formatore aziendale potrebbe non avere l'autorità per assegnare o disciplinare le persone in una società. Tuttavia, i formatori aziendali possono assegnare certificati a coloro che completano la formazione specializzata. L'autenticazione di qualsiasi certificato dipenderà dal fatto che la formazione aziendale avvenga in collaborazione con un college o un'università.
Gestire lo sviluppo dei dipendenti
Le migliori aziende investono nell'educazione dei propri dipendenti. Le aziende assumono formatori aziendali per migliorare le prestazioni dei loro dipendenti ai loro posti di lavoro attuali, oltre a formare i dipendenti per l'avanzamento del lavoro. Le aziende quindi affidano al formatore aziendale la gestione dello sviluppo dei propri dipendenti. I formatori aziendali gestiscono i nuovi assunti nella fase iniziale dell'occupazione, in particolare con compiti difficili, come nuove procedure di codifica o regole per la fatturazione medica. In generale, il formatore aziendale gestisce il trasferimento delle conoscenze ai dipendenti. Durante le simulazioni di gruppo, il formatore aziendale supervisiona lo sviluppo delle "soft skills", che è la comprensione di base di cose come la gestione del tempo, il lavoro sotto pressione, la comunicazione efficace e la collaborazione con i pari, e le capacità di leadership. Un formatore aziendale gestisce programmi che aiutano a migliorare il morale, migliorare il lavoro di squadra e far progredire le abilità dei lavoratori in un'azienda.
