Alcune aziende danno ai dipendenti l'opzione di una retribuzione oraria o di un salario fisso quando sono assunti o promossi. Paga basata sul tempo significa che il dipendente è pagato con un tasso di cambio orario all'ora in cui lavora. Un dipendente con salario ha un pagamento standard mensile o settimanale, indipendentemente dal numero di ore in cui lavora. Un datore di lavoro deve prendere in considerazione il costo degli straordinari per i dipendenti a tempo, ma i dipendenti non sono retribuiti in più per il lavoro di ore aggiuntive, né la loro retribuzione è ridotta per lavorare meno di 40 ore.
$config[code] not foundVantaggio: lavoro a pagamento
Un dipendente che guadagna il suo reddito in base al tempo sarà pagato per il lavoro che svolge. Ciò significa che se il dipendente è tenuto a lavorare per più ore o nel suo giorno libero, sarà pagata per il suo lavoro extra. Se si lavora su uno stipendio, un dipendente non viene pagato per ore aggiuntive o giorni lavorativi. È più probabile che i dipendenti a tempo si sentano apprezzati per il loro duro lavoro dalla retribuzione extra, specialmente quando sono tenuti a lavorare per più ore, mentre un dipendente stipendiato non è retribuito per aver impiegato ore aggiuntive.
Vantaggio: flessibilità del datore di lavoro
Un dipendente retribuito a tempo viene pagato all'ora e ha un numero fisso di ore settimanali in cui lavora. Ciò può creare flessibilità per un datore di lavoro che deve destreggiarsi tra diversi dipendenti e orari. Fintanto che i dipendenti basati sul tempo soddisfano i loro requisiti orari per la settimana, i loro programmi possono essere generalmente ruotati o adeguati.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSvantaggio: reddito può variare
Un salario basato sul tempo richiede al dipendente di lavorare un determinato numero di ore a settimana per guadagnare il suo reddito mensile. Pertanto, se l'azienda ha bisogno di ridurre le ore di un dipendente, lei non guadagnerà il reddito che intendeva per il mese. Ciò può portare a un dipendente a sentirsi meno sicuro nel suo lavoro e nella sua situazione finanziaria.
Svantaggio: costoso per l'azienda
Un datore di lavoro ha bisogno di utilizzare i modi più convenienti per amministrare i salari e mantenere la società in movimento. La retribuzione basata sul tempo può essere più costosa nel processo per calcolare la busta paga di un dipendente per ciascun periodo di paga. Ad esempio, un dipendente basato sul tempo può intervenire e lavorare 38,6 ore per una settimana. Uno specialista dei salari o il proprietario dovrà quindi calcolare i suoi guadagni orari, calcolare e detrarre le imposte e quindi arrivare a un importo di stipendio. Anche con i sistemi di gestione stipendi automatici, ci vuole tempo per inserire il numero di ore e verificarle, mentre un dipendente stipendiato ha la stessa paga ogni periodo di paga, indipendentemente dal numero di ore in cui lavora.
