Che si tratti di un collega che non smetterà di commentare il proprio aspetto o di un supervisore che chiede di lavorare senza essere mai stato assunto, le molestie sul posto di lavoro sono fin troppo reali. Può danneggiarti personalmente, svalutare la tua carriera e persino farti licenziare. Ma le molestie sono un'accusa dannosa da fare, quindi se hai intenzione di fischiare, devi prendere misure proattive in modo da poter dimostrare il tuo caso al tuo capo o in tribunale.
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Identifica esattamente quali sono le molestie. In questa fase, può essere utile parlare tranquillamente e a fondo della situazione con un amico fidato o un membro del clero. Annota specifici casi di comportamento inappropriato. Quando qualcuno ti sta molestando al lavoro, è facile lavorare emotivamente e vedere tutto ciò che fa come molestie. A questo punto, il tuo compito è di ottenere aiuto per affrontare la situazione e vederla da un punto di vista calmo e realistico. Il tuo amico può probabilmente darti una buona visione di ciò che sta accadendo e impedirti di fare accuse avventate basate esclusivamente sull'emozione.
Ottieni un calendario che utilizzerai per documentare ogni istanza di molestie. La prossima volta che il tuo collega dice quelle cose cattive, scrivi l'ora e la data nel tuo calendario. La prossima volta che il tuo capo ti mette in imbarazzo tagliandoti davanti ai tuoi colleghi, documentalo. Non essere meschino, ma devi annotare qualsiasi infrazione seria. Questo è così che quando fai l'accusa di molestia, avrai degli atti specifici su cui puntare. Questa documentazione eviterà un tipo di argomento "ha detto, ha detto".
Salva qualsiasi comunicazione dalla parte che causa l'infrazione. Ad esempio, se il tuo supervisore ti sta chiedendo di fare qualcosa di non etico, salva quelle e-mail e memo. Se è abbastanza esperto da evitare di lasciare una scia di carta, richiedere che tutte le comunicazioni da lui siano in forma scritta. Questo da solo potrebbe risolvere il tuo problema. Ma se così non fosse, ti darà almeno una prova ironica.
Parla con i tuoi colleghi. Le probabilità sono che il fatto che qualcuno ti stia molestando è un segreto aperto sul tuo posto di lavoro. Potresti scoprire che i tuoi colleghi sono comprensivi. Chiedi loro di testimoniare a tuo nome. Tuttavia, è necessario un avvertimento: per quanto le persone possano piacere a te, pochi sono disposti a combattere in questo modo, quindi sii pronto a portare a termine il reclamo senza il loro supporto. Mai supporre che ti sosterranno. Molte volte saranno d'accordo con te fino a quando non sarà il momento per loro di correre rischi.
Sii un impiegato modello. Quando arriva il momento di dimostrare che sei stato molestato, niente parla tanto forte quanto un buon comportamento. I capi prepotenti e i dipendenti fuori controllo sono generalmente noti a tutti. Se conservi la documentazione, prendi nota dell'ora e del luogo delle molestie e forse ottieni supporto dai tuoi colleghi, dovresti essere in grado di dimostrare facilmente molestie sul posto di lavoro al supervisore del tuo capo o a un funzionario governativo.
avvertimento
Attenersi ai fatti del caso. Resisti all'impulso di renderlo personale o di informare il responsabile o di indagare sul tuo reclamo che il capo "ce l'ha con te".
Non lamentarti mai delle molestie se non sei assolutamente sicuro che sia vero. Questo può mettere a repentaglio la tua carriera.
