I leader possono venire in tutte le forme e dimensioni e da molte posizioni diverse all'interno di un'organizzazione. Alcuni leader sono identificati dai loro titoli, come CEO e President. Anche i manager a diversi livelli di un'organizzazione possono essere identificati come leader. Ma ci sono molte altre persone all'interno di un'organizzazione a cui la gente si rivolge per chiedere aiuto e consigli, e queste persone sono leader non ufficiali. Possono essere altrettanto importanti per un'organizzazione come lo sono i leader "ufficiali".
$config[code] not found"L'esperto"
Ogni dipartimento all'interno di un'organizzazione ha una persona a cui le persone si rivolgono quando si tratta di consulenza sul lavoro. Il tipo di consulenza può variare dall'assistenza tecnica a come comportarsi con un collega. Di solito questa persona è in circolazione da molto tempo e può essere identificata come un esperto nel suo campo. Gli esperti possono essere manager ma spesso non lo sono. Spesso una volta identificato come un esperto e una volta dato un aiuto, le persone tendono a tornare dagli esperti per un consiglio in altri settori della vita.
Persone con integrità
Le persone che sono percepite come dotate di buone bussole morali e che sono etiche tendono anche a essere leader non ufficiali. L'integrità è essenziale per essere un buon leader. Le persone con integrità mostrano rispetto per gli altri e fanno sempre la cosa giusta, che consente loro di dare l'esempio. A volte i leader non ufficiali non hanno nemmeno bisogno di comunicare con gli altri; guadagnano rispetto e le persone diventano "seguaci" di loro per il modo in cui agiscono e l'esempio che hanno impostato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGli ascoltatori
I leader non ufficiali sono degli ascoltatori fantastici e sono bravissimi nel dare consigli. Le abilità interpersonali sono uno dei tratti più importanti che può avere un leader non ufficiale. Se qualcuno è in grado di ascoltare e relazionarsi ai problemi che qualcuno sta vivendo, è molto probabile che quella persona si rivolga di nuovo a quello stesso buon ascoltatore. I leader sono le persone che guidano l'esempio, ma anche le persone con cui altri possono relazionarsi. Essendo in grado di entrare in empatia con ciò che gli altri stanno attraversando, i leader diventano simpatici e facili da aprire.
Motivatori
Molte organizzazioni, dipartimenti e team possono essere suddivisi in parti diverse. Sebbene un allenatore o un capitano della squadra abbia un ruolo di leadership identificato, le altre persone del team possono essere altrettanto efficaci dei leader. La squadra "cheerleader" può anche essere un leader non ufficiale. Questa persona applaude gli altri, si congratula quando le cose vengono fatte e le console quando le cose non vanno nel modo giusto. Di solito questa persona è molto stimolante.
