La frase "revisione della prova di lavoro" può riferirsi a due diverse situazioni: i datori di lavoro hanno spesso un periodo di prova automatico quando un dipendente viene assunto per la prima volta, utilizzandolo per determinare se il nuovo noleggio è in grado di eseguire i compiti richiesti. La frase può anche fare riferimento a una recensione per un dipendente che è stato messo in libertà vigilata per motivi disciplinari. In questo caso, l'occupazione continuata si basa sul fatto che il dipendente soddisfi una serie di aspettative esposte alla riunione di prova.
$config[code] not foundNuova ipotesi di noleggio
I datori di lavoro considerano il periodo di prova la fase finale del reclutamento. Questo periodo di solito dura circa 90 giorni, sebbene nel mondo accademico, potrebbe essere fino a cinque anni per i candidati in cerca di possesso. Durante il periodo di prova per un nuovo affitto, un datore di lavoro valuta il lavoratore per vedere se è in grado di soddisfare i requisiti della posizione.
Nuova recensione di noleggio
Il periodo di prova per i nuovi assunti consente alle imprese di licenziare nuovi dipendenti entro i termini previsti senza dover affrontare una sanzione legale. Il periodo dovrebbe iniziare con un incontro tra il supervisore e il nuovo dipendente durante il quale il supervisore dovrebbe spiegare chiaramente cosa si aspetta dal nuovo assegno.Alla fine del periodo di prova, i due devono esaminare le prestazioni del dipendente, momento in cui il dipendente può ottenere lo status permanente o essere rilasciato.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingProbabilità disciplinare
La libertà vigilata è un modo per un datore di lavoro di dare a un dipendente una seconda possibilità di mantenere la sua posizione. Il supervisore si incontra con il dipendente, spiega che è stata sottoposta a libertà vigilata e stabilisce un calendario durante il quale deve soddisfare determinate aspettative per lei di mantenere il lavoro.
Revisione probatoria disciplinare
Alla fine del periodo di prova disciplinare, proprio come con i nuovi assunti, il supervisore e il dipendente si incontrano per discutere se il lavoratore ha soddisfatto i termini della sua libertà vigilata. In caso contrario, l'occupazione del lavoratore viene interrotta. I dipendenti che non rispettano i loro termini di prova hanno sostanzialmente diminuito i diritti legali di continuare a lavorare qualora volessero contestare la questione.
considerazioni
Sebbene i dipendenti siano protetti dalle leggi sul lavoro in materia di molestie sessuali e ambiente di lavoro ostile, i datori di lavoro hanno il diritto di licenziare un dipendente a causa della mancanza di rendimento. La risoluzione in alcuni stati può anche interferire con la capacità di un ex lavoratore di incassare la disoccupazione se comporta "cattiva condotta" come il ritardo cronico o l'assenza dal lavoro.
