L'istruzione, da un'istituzione formale o dalla scuola dei duri, ti prepara per la forza lavoro. Le lezioni di economia e amministrazione aziendale o anni di esperienza pratica possono prepararti per la routine quotidiana. Tuttavia, sono le lezioni tratte dalla scuola elementare che vengono utilizzate quando si interagisce con colleghi negativi e distruttivi.
Tieni gli occhi sulla tua carta
Fai il lavoro che ti è stato assegnato. Il tuo capo o supervisore noterà il tuo collega che non fa altro che pettegolezzi e noterà che stai diligentemente lavorando. Mentre è bello quando i colleghi possono andare d'accordo, sei stato assunto per eseguire una serie di compiti. Inoltre, lavorare sodo e immergersi in un progetto renderà più facile ignorare quel problematico collaboratore. Se i tuoi colleghi cercano di prendersi il merito del tuo lavoro, esegui il backup dei tuoi file e salvali sul tuo disco fisso. Se lavori con un team, fai del tuo meglio per ignorare il collega negativo, secondo il sito web Oprah, la negatività può rallentare il processo di lavoro e svuotare la fiducia e il divertimento che i colleghi positivi possono condividere.
$config[code] not foundSe non puoi dire qualcosa di bello…
Non dire niente Non lamentarti della negatività di un collega o, peggio, del tuo supervisore se non assolutamente necessario. Se ritieni che il tuo lavoro sia in pericolo, ovvero il potenziale per una scadenza mancata o il potenziale per un feedback negativo da parte dei clienti, pianifica un incontro con un supervisore. Presenta le tue idee in modo calmo e diretto, citando il maggior numero possibile di fatti. Resisti all'impulso di tornare a comportamenti infantili con frasi come "l'ha iniziato" o "sta cercando di farmi sembrare cattiva". Tieni le tue emozioni sotto controllo o potresti sembrare infantile e non professionale. Se devi sfogarti, parla con il tuo partner, coniuge o madre. Se devi confrontarti con il collega, mantieni la calma e ricorda questo saggio consiglio di Forbes.com: "Non avvicinare qualcuno a una discussione finché non riesci a pensare razionalmente…. Difenditi in modo professionale e di classe. "
Non riconoscere il comportamento
Lascia che il tuo lavoro parli da solo. Tuttavia, puoi riconoscere indirettamente le tattiche negative del tuo collega. Se la voce in ufficio è che sei antisociale, porta delle ciambelle da condividere con tutti. Si dice che sei pigro? Lavora sodo e resta in ritardo in ufficio. Si dice che sei uno snob, o che sei troncato o maleducato o immaturo? Di nuovo, porta delle ciambelle. Nulla calma o calma la bestia del pettegolezzo arrabbiato come una pasta fritta. Il motivo per il comportamento rialzista del tuo collega non è diverso dal bullo sul campo della scuola elementare.Ti disturba solo perché sa che può farlo. Non dargli la soddisfazione. La psicologia Il sito web di oggi consiglia che "resistere alla trappola imposta da persone difficili è più facile se si è consapevoli della propria vulnerabilità a farsi male e poi sentirsi arrabbiati".
Essere preparato
Non farti prendere alla sprovvista. Quando incontrate sia il collega problematico che il capo, avete tutto il vostro lavoro e i materiali pronti. Fai del tuo meglio per anticipare qualsiasi domanda il tuo capo avrà e preparare una risposta. Se ti trovi in un contesto di gruppo e il collega fa uno scherzo offensivo a tue spese, sorridi. Scambiare sbavature sarcastiche al tavolo da pranzo comune può essere una pista scivolosa che ti porta in un incontro con le Risorse Umane. Potrebbe richiedere del tempo, ma se mostri che la negatività non influirà su di te o sul tuo lavoro, il tuo avversario passerà a un obiettivo più facile.
