Se i lavoratori si fidano del loro datore di lavoro per trattarli equamente, saranno più contenti del loro lavoro. L'etica del luogo di lavoro si traduce in una migliore vita lavorativa per i dipendenti e in una squadra più motivata e leale per il datore di lavoro. Al contrario, una società che chiude un occhio su attività non etiche potrebbe rendersi vulnerabile a perdere personale chiave o addirittura a una causa. Oltre a tutto ciò, la condotta aziendale etica è la cosa giusta da fare.
$config[code] not foundUn luogo di lavoro più felice
Gestire un'azienda seguendo le linee etiche e addestrare il personale a trattare tra loro eticamente è una vittoria per datori di lavoro e impiegati allo stesso modo. Se un'azienda non si comporta male, come molestie o discriminazioni, i dipendenti possono divertirsi di più. Questo è un bene per loro e anche per l'azienda. Mantenere i dipendenti felici riduce il turnover, aumenta la produttività e rende più facile attrarre nuovi assunti di talento.
Rimanere all'interno della legge
Quando i supervisori o i dipendenti infrangono la legge, agiscono anche in modo non etico. Se la società insiste su tutti fanno la cosa giusta, che mantiene le operazioni all'interno delle linee legali. Ciò include non solo i "peccati di commissione", come la vendita di prodotti difettosi, ma i peccati di omissione, situazioni in cui sembra più semplice sedersi e non fare nulla. Se denuncia un caso di molestie sessuali al proprio manager e ignora il reclamo, il suo comportamento può portare l'azienda in acqua calda legale.
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Essere sorpresi a commettere o tollerare atti immorali o criminali può paralizzare l'immagine di un'azienda. Ci sono diversi casi del 21 ° secolo in cui i dirigenti hanno appreso che il loro staff stava frodando i clienti eppure non hanno intrapreso alcuna azione. Agire in modo non etico ha dato alle società una cattiva reputazione e costare anche alcuni milioni di multe o insediamenti legali.
Creare una società migliore
Molte delle migliori pratiche di gestione sono più facili da ottenere se l'azienda agisce in modo etico. Un buon comportamento rende più facile per manager e dipendenti fidarsi l'un l'altro e per gli investitori fidarsi della gestione aziendale. Assumere e promuovere dipendenti in modo equo senza discriminazioni porta a un ambiente di lavoro più diversificato ea un team di gestione più diversificato. La diversità in ogni azienda incoraggia diversi modi di considerare i problemi e trovare soluzioni, che rafforza le operazioni aziendali.
Meglio per tutti
Non sono solo i lavoratori e l'azienda a beneficiare dell'etica. I clienti beneficiano se sanno che i prodotti oi servizi che acquistano sono sicuri e affidabili. L'economia beneficia quando le aziende si astengono dall'usare trucchi sporchi per schiacciare i concorrenti.
