Molte persone svolgono un lavoro da 9 a 5, ma ciò non significa che diventino una persona diversa non appena eseguono il punch out o entrano in un'identità lavorativa nel momento in cui indossano una divisa o un completo. "L'identità professionale" è un termine sociologico che descrive il grado in cui la tua immagine di sé è attaccata alla tua carriera. Può rivelare molto sulla psicologia umana e sulla scienza sociale del posto di lavoro.
Costruzione di identità positiva
L'identità professionale può servire a rafforzare la tua generale autostima servendo da via per la convalida da parte degli altri (e, a sua volta, auto-validazione). L'identità professionale può anche dare agli individui un senso più pieno di "sé" fornendo un carattere o un tipo di personalità con cui identificarsi. La costruzione dell'identità positiva può agire vantaggiosamente come un effetto ciclico in cui le persone ricercano forti valori lavorativi, che a loro volta aumentano la loro autostima, che li incoraggia a ricercare migliori valori occupazionali.
$config[code] not foundSocietà e istituzioni
Le identità professionali sono, secondo un rapporto della University of Iowa del 2008, altamente riconosciute socialmente e istituzionalmente chiare. Pertanto, le idee associate alle identità professionali sono più facilmente comprese e accettate tra gruppi sociali e istituzioni. L'occupazione può servire come fonte più chiara di identità personale. I ruoli chiaramente definiti che esistono nel mondo del lavoro riducono il tipo di confusione dell'identità che emerge quando le persone si definiscono basate su associazioni più fluide fuori dal luogo di lavoro.
Consistenza
Una caratteristica dell'identità occupazionale è la coerenza - la nozione secondo cui la coerenza del lavoro produrrà una coerenza di sé. Il lavoro, per sua natura, è di routine, sia di giorno in giorno che a lungo termine, nel caso di coloro che mantengono la stessa posizione per molti anni. I ripetuti rituali, processi e routine di lavoro si prestano a un'identità più solida che si costruisce con l'occupazione nel tempo. Un documento del 2007 pubblicato da AUT University ha dimostrato questo fatto nella sua analisi delle persone le cui transizioni occupazionali hanno influenzato il loro senso di chi erano, avviando un "processo di ricostruzione della propria vita collegando il loro sé occupazionale passato e futuro".
Resilienza o Burnout
L'identità professionale può riguardare il successo di una persona all'interno di un'attività lavorativa e aiutare a prevedere se può raggiungere la capacità di recupero o subire il burnout a lungo termine. Secondo un rapporto della Yale University nel 2008, l'identità professionale può dare origine a "professionalizzazione" oa "stigma professionale". Questo, a sua volta, conduce a un processo di "significatività sperimentata" che si traduce in "impegno / resilienza" o "burnout / turnover".
