Dietro ad alcuni dei leader di maggior successo ci sono i mentori che hanno contribuito a plasmare le loro carriere e ad incoraggiarli ad avere successo. Mentre i programmi di mentoring possono sicuramente avere i loro risultati positivi, ci sono anche alcuni aspetti negativi. Mentre cerchi di portare la tua carriera e le tue capacità di leadership ad un livello superiore, considera i contro come scegliere il mentore sbagliato e superare il tuo mentore, così come i professionisti come ottenere feedback onesti e un campione nel tuo angolo.
$config[code] not foundPro: avere un campione
Con un mentore, hai una persona importante ed esperta nel tuo angolo. Questo è forse il più grande pro di entrare nella relazione del mentore: la capacità di ottenere risposte alle tue domande e di avere qualcuno che ti rallegri. I mentori offrono anche un diverso tipo di prospettiva rispetto a quella che otterresti consultando solo i tuoi colleghi, suggerisce il leader del business engagement Ken Perlman in un articolo su Forbes. Sia che lavori nella stessa azienda che tu o no, il tuo mentore potrebbe essere in grado di consigliarti per promozioni o avanzamenti nel tuo settore e può fornirti un elenco di contatti che potrebbe aver richiesto anni per essere assemblato.
Con: Outgrowing Your Mentor
In alcuni casi, il tuo campione farà un ottimo lavoro di mentoring e offrendoti opportunità, che alla fine sarai pronto a far volare il nido. Questo può essere un problema, tuttavia, se il tuo mentore non è pronto per la tua partenza. Potrebbe aver avuto il tempo di farti evolvere nel suo protetto, senza pensare che useresti mai quelle abilità in un contesto che va oltre quello attuale.Diventare troppo grande per il tuo mentore può essere una questione delicata che richiede una buona comunicazione e anche un po 'di umiltà e comprensione da parte del tuo mentore.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPro: feedback e affidabilità onesti
Il tuo mentore può sentirsi personalmente responsabile per i tuoi successi e insuccessi e, in quanto tale, sarà probabilmente lì a darti feedback, sia positivi che negativi. Il tuo mentore potrebbe essere lì per offrire consigli o valutazioni delle tue prestazioni in determinati progetti, e potrebbe anche tenere il dito sul polso della tua reputazione dal punto di vista di un estraneo. Il tuo mentore può anche aiutarti a mantenerti responsabile e assicurarti di seguire le responsabilità o di prendere le misure necessarie per continuare a far progredire la tua carriera.
Con: Scegliere il mentore sbagliato
L'imprenditore Wayne Sutton consiglia di trovare un mentore "organicamente", nel senso che consente a una relazione di crescere con qualcuno a cui si guarda naturalmente. Questo può aiutare a ridurre un altro cono di mentoring: scegliere quello sbagliato. Se non selezioni un mentore che condivide i tuoi valori, che non ha l'unità per aiutarti effettivamente, o qualcuno con cui non hai una buona chimica, potresti scoprire di avere qualcuno che sta sulla tua strada invece di qualcuno che è lì per tirarti su.
