Pur non essendo grave come un crimine, un reato è ancora un reato e può seguirti a lungo. La buona notizia è che gli arresti non sono la stessa cosa delle condanne, e non è necessario rivelare arresti che non sfociano in una condanna. Inoltre, l'aggiudicazione posticipata consente a una persona di svolgere un periodo di prova soddisfacente che non comporta alcuna condanna nei nostri archivi. Se stai cercando un lavoro, è una buona idea ottenere i documenti giudiziari per vedere cosa può vedere il tuo datore di lavoro su di te.
$config[code] not foundAssunzioni negligenti
Un datore di lavoro deve proteggere gli altri dipendenti e l'azienda da persone che potrebbero essere pericolose. Assumere dipendenti senza chiedere informazioni sulla storia criminale può richiedere al datore di lavoro di assumere reclami negligenti da parte di altri dipendenti. Queste affermazioni sorgono quando un dipendente mette in pericolo il benessere oi diritti degli altri dipendenti. Il datore di lavoro deve proteggere tutti i dipendenti e preservare i diritti del richiedente nell'inchiesta e nel follow-up.
Controllo dei precedenti
Molte aziende eseguono verifiche in background o assumono un'azienda per verificare la provenienza dei potenziali dipendenti. Il Fair Credit Reporting Act è una legge federale che impone al datore di lavoro di ottenere un'autorizzazione scritta per un controllo in background e di informare il richiedente prima di fare un controllo in background. Se il tuo datore di lavoro ti abbandona per lavoro a seguito di un controllo in background, il datore di lavoro ti fornisce una copia e un riepilogo dei tuoi diritti. Se una condanna è stata cancellata o rimossa, non viene visualizzata sul controllo in background.Un record cancellato non esiste più ed è possibile completare la domanda di lavoro in modo veritiero senza segnalare condanne.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOnestà
Se completi una domanda di lavoro e fornisci informazioni false, il tuo datore di lavoro può licenziarti anni dopo quando scopre la verità. Rispondi onestamente alle domande e, se richiesto, spiega la tua risposta al colloquio di lavoro. Un casellario giudiziario, compresi reati minori, può essere importante nell'assumere posizioni che riguardano individui vulnerabili come bambini o anziani. La Commissione per le pari opportunità lavorative richiede che un datore di lavoro fornisca informazioni rilevanti se un potenziale dipendente presenta un reclamo basato sulla discriminazione a causa di informazioni criminali. Il datore di lavoro deve dimostrare che il reato è rilevante per la posizione, ma ciò non ti esime dall'essere onesto.
intervistare
Enfatizza ciò che hai appreso dalla condanna se un potenziale datore di lavoro chiede informazioni su un reato nel tuo registro. Distenditi nel tempo e sperimenta dalla convinzione. Un datore di lavoro non dovrebbe chiedere arresti che non sfociano in una condanna, ma rispondere onestamente e senza confronto se si desidera il lavoro. Un recente arresto che non è stato processato può risultare in una condanna e ha rilevanza per un datore di lavoro. Divulgare le informazioni essenziali per evitare ulteriori imbarazzi o dimissioni.
