Come compilare i compiti su una domanda di lavoro

La sezione dei doveri e delle responsabilità di una domanda di lavoro è dove dici a un datore di lavoro quale specifica esperienza professionale hai. Le domande di lavoro in genere non lasciano molto spazio a te per descrivere le tue mansioni lavorative. Scegliere le giuste mansioni da includere può essere difficile quando le descrizioni del lavoro per ogni posizione erano una pagina o più di lunghezza.

Leggi la descrizione del lavoro del lavoro per il quale ti stai candidando. Cerca le competenze e le qualifiche più importanti che il datore di lavoro desidera. Queste sono le competenze e i doveri da evidenziare nella domanda di lavoro. Misurare quanto spazio si deve scrivere nella sezione delle mansioni dell'applicazione di lavoro. Potresti essere in grado di scegliere due o tre mansioni che descrivono il tuo lavoro per i precedenti datori di lavoro. Quelli che scegli dovrebbero riguardare direttamente il lavoro che stai richiedendo.

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Scrivi i tuoi risultati nella sezione delle funzioni dell'applicazione. I tuoi risultati danno ai datori di lavoro una buona idea di cosa sei esattamente in grado di fare sul posto di lavoro. Puoi dire al datore di lavoro che eri responsabile dell'assunzione, ma questa formulazione non dice al datore di lavoro che hai assunto 10 nuovi dipendenti per il tuo dipartimento in 3 mesi e ridotto il tasso di turn over nel tuo dipartimento del 20 percento durante quel periodo e. Evita di ripetere successi o responsabilità nell'applicazione se hai ricoperto le stesse posizioni o simili per diversi datori di lavoro. Descrivi diversi traguardi per ognuno.

Usa numeri e percentuali per comunicare ciò che puoi fare per un datore di lavoro. Quantificare i risultati ottenuti in passato nella domanda di lavoro proprio come faresti con il tuo curriculum. I datori di lavoro saranno in grado di tradurre i risultati in ciò che si può fare per migliorare le proprie aziende quando si forniscono loro numeri che descrivono ciò che hai fatto in passato.

Indica le tue mansioni lavorative con parole d'azione che descrivono accuratamente il tuo lavoro. Invece di dire che hai "gestito" un dipartimento, dì al datore di lavoro che hai "sviluppato e implementato" un nuovo piano di formazione, o che hai "amministrato" sia gli aspetti finanziari che quelli delle risorse umane del tuo dipartimento. Quanto più specifico sei nel descrivere le tue abilità, tanto meglio un datore di lavoro capirà che tipo di lavoro hai svolto.