Quando lavori in un ambiente ad alta pressione o ad alto rischio, la sicurezza deve essere una priorità numero uno. Sia che tu sia un dipendente entry-level o il proprietario di un'azienda, avrai qualcosa per contribuire alla sicurezza sul posto di lavoro. Detto questo, i compiti relativi alla sicurezza varieranno in qualche modo a seconda del titolo che si detiene in azienda.
Dirigenti dell'azienda
I leader di un'organizzazione sono le persone che fanno politiche aziendali - e questo include le politiche di sicurezza. Se sei in un settore che richiede determinati dispositivi o pratiche di sicurezza, è responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che tali linee guida siano seguite e che i dipendenti abbiano accesso alle informazioni di cui hanno bisogno per attuare tali meccanismi di sicurezza. Ciò include la formazione e poster di sicurezza imposti dal governo, ma può anche includere un opuscolo sulla sicurezza o informazioni incluse nel manuale del dipendente. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere un registro delle lesioni e segnalare gravi problemi di salute all'amministrazione della salute e sicurezza sul lavoro o all'OSHA.
$config[code] not foundI gestori
In molti luoghi di lavoro, i più alti impostano le politiche e i manager assicurano che vengano seguiti. Manager o supervisori sono spesso quelli che assistono alle operazioni quotidiane dei dipendenti. Quando un pezzo di equipaggiamento si rompe o un dipendente viola una politica di sicurezza, è in genere il manager che se ne occupa - riportando il problema al suo superiore o risolvendo il problema. Ciò risale alle politiche aziendali; alcune aziende hanno un modello "top-down" che richiede che tutti i problemi vengano affrontati dai leader dell'azienda; le altre politiche aziendali consentono ai manager di gestire i propri reparti e distribuire soluzioni e punizioni come ritengono opportuno.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingformatori
Quando un'azienda ha in atto politiche di sicurezza, deve esserci un meccanismo attraverso il quale i dipendenti le imparino e ottengano aggiornamenti. In alcune aziende, queste funzioni ricadono su un formatore o ispettore di sicurezza. Le fabbriche con grandi attrezzature o progetti di costruzione complessi possono avere una "persona di sicurezza" dedicata a cui ricadono le responsabilità di monitoraggio e formazione. I formatori o gli ispettori possono lavorare a stretto contatto con i dipendenti e far loro sapere quando violano la politica, oppure possono essere manager-formatori che indossano cappelli diversi a seconda delle necessità.
I dipendenti
I lavoratori di qualsiasi azienda hanno anche la responsabilità di seguire le procedure e le politiche di sicurezza. Questo include indossare gli equipaggiamenti di sicurezza forniti e seguendo le linee guida della società - ma significa anche segnalare i colleghi quando violano le norme di sicurezza. I lavoratori saranno inoltre responsabili per la partecipazione alla formazione richiesta per mantenere una società in conformità con le normative sulla sicurezza imposte.
