Ad un certo punto, quasi tutti sognano di sfogarsi dicendo al suo capo quanto odi il suo lavoro. Ma solo un ricercatore di attenzioni avrebbe effettivamente realizzato una rievocazione della vita reale della commedia del 1981, "Take This Job and shove It". Scegli con cura le parole e le azioni quando incontri il tuo datore di lavoro per esprimere quanto sei insoddisfatto del tuo lavoro.
Post-incidente
Evita di dire al tuo capo che odi il tuo lavoro subito dopo un incidente sul posto di lavoro. È probabile che la tua rivelazione possa nascere per emozione invece che per approccio razionale. Potresti danneggiare la tua carriera e la tua reputazione facendo una tirata su quanto non ti piace il tuo lavoro. Se un singolo incidente ti fa sentire diverso sul tuo lavoro rispetto a dire sei mesi fa, aspetta un giorno o due per calmarti prima di affrontarlo. Concentrati sulle tue mansioni nel frattempo e poi guarda l'incidente da una nuova prospettiva.
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Se un singolo incidente è la proverbiale ultima goccia, aspetta ancora fino a quando non hai il tempo di elaborare l'incidente e l'effetto che i tuoi reclami potrebbero avere sul tuo stato lavorativo. Questo non vuol dire che dovresti trattenere commenti sui problemi del posto di lavoro che ti turbano; tuttavia, prima di lamentarti con il tuo capo, può essere utile avere un'ampia visione della tua storia lavorativa e dell'esperienza con la società. Quando la tua insoddisfazione di lavoro continua a rovinare il divertimento che hai avuto una volta, tieni un diario degli eventi sul posto di lavoro in modo da avere esempi concreti di questioni che influiscono sul modo in cui ti senti riguardo al tuo lavoro e alla compagnia.
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Le esplosioni dei dipendenti sono inaccettabili, anche quando non sopporti assolutamente il tuo lavoro. Dichiarare pubblicamente che odi il tuo lavoro ti getterebbe solo in una luce negativa e giustifica il tuo capo e i tuoi colleghi che vedono le tue azioni come poco professionali. Chiedi al tuo capo se puoi incontrarla in privato e non offenderti se ti chiede di cosa vuoi parlare. Astenersi dal darle una risposta criptica, come "Te lo dirò quando ci incontreremo". Dille che vuoi discutere della tua soddisfazione sul lavoro e ottenere il suo feedback su come migliorarlo. I commenti che fai riguardo all'incontro imminente danno il tono alla tua discussione; quindi, avvicinati al tuo incontro con uno stato d'animo positivo.
sincronizzazione
Chiedi se puoi incontrare il tuo capo privatamente verso la fine della giornata lavorativa, vicino alla fine della settimana lavorativa. Dato l'argomento, entrambi potrebbero aver bisogno di tempo per elaborare i tuoi commenti e la reazione del tuo capo. Metti un po 'di spazio tra il momento in cui incontri il tuo capo e il tempo in cui devi tornare al lavoro. Aiuterà entrambi a recuperare da quella che potrebbe essere una discussione difficile.
Conversazione
Descrivi con calma i motivi per cui odi il tuo lavoro e astieniti dal dare la colpa al tuo capo o ai tuoi colleghi di lavoro per il modo in cui ti senti riguardo al tuo lavoro. Utilizza date, orari e termini precisi ed evita di usare un linguaggio accusatorio. Ad esempio, potresti dire: "Ho lavorato come direttore delle vendite per la ABC Company per cinque anni e, negli ultimi otto o dieci mesi, ho iniziato a sentirmi poco apprezzato" invece di "Sono stato lavorando in questo lavoro per anni, ottenendo uno schifoso stipendio e non hai mai riconosciuto i miei risultati. " Fornisci esempi concreti che ritieni convincenti della tua insoddisfazione, compresi incarichi di lavoro specifici, valutazioni delle prestazioni e così via.
soluzioni
Porta soluzioni al tuo incontro con il capo, come suggerimenti per compiti di lavoro più impegnativi, un aumento o anche due settimane di riposo per ringiovanire. Senza soluzioni, ti stai semplicemente lamentando di quanto odi il tuo lavoro, il che non ti farà odiare di meno. Inoltre, lamentele incessanti su quanto odi il tuo lavoro potrebbe costringere il tuo capo a chiedere: "Hai pensato di cercare un lavoro altrove?" Questo potresti interpretare come il primo passo verso la risoluzione. Parla dei modi per ripristinare l'entusiasmo che hai avuto sul tuo lavoro o come riaccendere la passione che hai della tua carriera.
