La scrittura di annunci di lavoro efficaci richiede il raggiungimento di tre obiettivi principali. Innanzitutto, il tuo annuncio deve attirare l'attenzione in un affollato mercato del lavoro. Successivamente, la tua formulazione dovrebbe essere abbastanza convincente da attirare candidati qualificati, includendo nel contempo dettagli che estirpano quelli che non vuoi. Inoltre, ricordalo un annuncio è il biglietto da visita della tua azienda. Un post ben scritto richiede a chi cerca lavoro di scegliere il tuo annuncio prima, perché si vede che lavora lì, non per il tuo concorrente.
$config[code] not foundSii semplice
Evita le parole d'ordine che non offrono approfondimenti per il lavoro. Frasi di cattura come "ninja" e "rockstar wanted" - o varianti come "lavora duro, gioca duro" - non aiuteranno i candidati a decidere se le loro abilità si adattino alla pubblicazione di un lavoro, prende nota delle risorse umane e del sito di reclutamento ERE.net. Descrivi invece i prodotti e i servizi dell'azienda, seguiti da una sintesi delle mansioni lavorative e delle aspettative per i candidati vincitori.
Prendi subito attenzione
Scegli un titolo di lavoro che appare in evidenza nelle ricerche online e ispira i candidati a continuare a leggere la pubblicità. Ad esempio, piuttosto che fare pubblicità per un normale lavoro di guida di un camion, avviare l'annuncio scrivendo "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", raccomanda il sito web di servizi di reclutamento BirdDogJobs. Aspettatevi di cambiare anche il titolo, a seconda del numero di curriculum che attirate.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDettagli i tuoi requisiti
Spiega i tuoi livelli di istruzione e di esperienza lavorativa desiderati. Descrivi brevemente perché la tua azienda è un ottimo posto dove lavorare, ma concentrarsi sui dettagli più rilevanti. Fornire una panoramica delle mansioni lavorative e se il nuovo dipendente lavorerà da solo o come parte di un team. Includere i fattori che hanno spinto il posto vacante, come un nuovo progetto.Anche se i datori di lavoro spesso ne evitano, considera la tua gamma di stipendi proposta per attirare candidati di qualità superiore.
Stabilire criteri di screening
Aggiungi istruzioni speciali o prerequisiti a schermare candidati non qualificati. Ad esempio, se l'e-mail è il tuo mezzo preferito, supponi di leggere solo i curriculum con una parola o una frase predeterminata nella riga dell'oggetto. Altrimenti, puoi supporre che il richiedente non abbia seguito le indicazioni e lo cancelli. Evidenzia qualsiasi altra condizione - come esperienza precedente o disponibilità a lavorare su commissione - che i candidati devono soddisfare. Includere anche la posizione della propria azienda per eliminare i potenziali clienti che non vivono nella zona o che non vi commuteranno.
Spiega il tuo processo di applicazione
Determina in che modo i candidati ti contatteranno. Se la società non ha una procedura di richiesta automatica, creare un indirizzo email per questo scopo. In caso contrario, si rischia di cancellare accidentalmente o perdere resume da caselle di posta elettronica interne. Specificare altri metodi di risposta come fax, telefonate o posta ordinaria. Esamina la copia dell'annuncio per riferimenti a età, genere e caratteristiche fisiche o lingua che viola altre leggi sul lavoro. Ad esempio, non è possibile richiedere una patente di guida valida se il lavoro non richiede viaggi.
