Lo United States Census Bureau fissa il numero di americani con assicurazione sanitaria al 90,9% secondo le loro statistiche più recenti. Secondo lo stesso numero di numeri, oltre la metà della maggioranza con copertura (55,7%) lo ha ottenuto da un datore di lavoro.
Per coloro che detengono la sanità delle piccole imprese regna per le loro imprese, è un atto di bilanciamento che spesso mescola i costi contro la ricerca di un pacchetto che trattiene le persone. Anthony Lopez è il direttore della Small Business Health Insurance di eHealth. Ha offerto alcuni suggerimenti utili per la navigazione in quello che può essere un labirinto di assistenza sanitaria altrimenti scoraggiante fornendo 10 suggerimenti per la selezione di un piano sanitario che i dipendenti non odieranno.
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Deductibles multipli
"Fornire ai dipendenti opzioni sufficienti per farli sentire a proprio agio e che stanno prendendo decisioni su ciò che la loro assistenza sanitaria è piuttosto che avere i datori di lavoro che devono tutto ciò è importante", afferma Lopez. Offrendo franchigie multiple di $ 2.500, $ 1.500 e $ 500 pone le basi per raggiungere questo obiettivo.
Cerca un piano di finanziamento a livello
Questo tipo viene anche definito come un piano parzialmente autofinanziato. Generalmente questi sono il 25-30 percento in meno rispetto ad altri piani tradizionali e le percentuali dipendono dalla salute generale del gruppo. I benefici sono gli stessi con questi. Il modo in cui i tassi sono determinati è la grande differenza.
Fare un sondaggio
Chiedete e riceverete come dice il vecchio proverbio.
"È possibile inviare un sondaggio o fare una riunione di gruppo e chiedere loro cosa è importante per i loro benefici e cosa è importante per il gruppo", afferma Lopez aggiungendo che molti datori di lavoro sono sorpresi dai risultati.
"Molti dipendenti preferiscono pagare meno del loro premio e una franchigia più alta in modo da poter mettere da parte i soldi per le emergenze".
Vantaggi ausiliari
I grandi da offrire qui sono dentali, visione e vita. Se non puoi contribuire come datore di lavoro a questi, puoi renderli volontari in base ai quali i dipendenti pagano, ma ricevono comunque una tariffa di gruppo.
Confronto delle tariffe
Lopez suggerisce anche di fare i compiti. Come proprietario di una piccola impresa, questo aiuta a presentare le migliori possibilità al tuo staff.
"È bene confrontare i tassi di gruppo e le tariffe individuali, nonché le reti per ciascuno. A seconda di dove ti trovi, potresti avere una rete più solida con un piano di gruppo ".
Dice anche che è una buona idea assicurarsi che i dottori che i vostri dipendenti preferiscono siano parte di quella rete.
Piani individuali?
A volte ha senso prendere un piano individuale piuttosto che un pacchetto di gruppo a seconda del costo. Lopez sottolinea che un buon agente ti guiderà attraverso tutte le diverse opzioni, inclusa questa. Nei casi in cui ci sono solo uno o due dipendenti, questo ha spesso senso per entrambi i gruppi.
Trovare i vettori giusti
Un sacco di trovare il giusto piano di assistenza sanitaria per le piccole imprese dipende dalla ricerca di un vettore che funzionerà con il vostro particolare insieme di circostanze.
"Devi assicurarti di soddisfare non solo i requisiti per la partecipazione, ma di avere abbastanza impiegati nello stato di origine per il corriere per offrire copertura", dice Lopez aggiungendo un buon agente saprai quali sono le tue opzioni.
Alcuni gruppi più piccoli e le start-up trovano questo aspetto frustrante dal momento che hanno persone che lavorano da casa in più stati ma che vogliono comunque fornire copertura. Lopez sottolinea di non arrendersi.
"Ci sono sicuramente soluzioni là fuori. È solo questione di acquisti e di assicurarsi che il tuo agente stia facendo la dovuta diligenza. "
HSA vs. Piano tradizionale
La parola d'ordine più recente del settore sanitario è l'account di risparmio sanitario (HSA), ma è necessario esaminare i meccanismi di questi rispetto a un piano tradizionale prima di decidere quale sia il migliore per la tua piccola impresa. Lopez dice che capire il funzionamento interno fa una grande differenza.
"Sedersi e capire come funzionano la franchigia e quelle che pagano l'ufficio è molto importante."
Con una HSA, è necessario pagare di tasca propria fino a quando non si incontra la franchigia. Con un piano più tradizionale, la franchigia è più elevata e i costi fuori tasca diminuiscono.
Feedback da parte dei broker
Andare a destra alla fonte non significa solo chiedere ai dipendenti ciò che vorrebbero vedere in un piano. I broker ti diranno generalmente se hanno avuto problemi specifici con i corrieri e che le informazioni possono aiutarti a restringere le tue scelte.
Broker e dipendenti
Una sessione di domande e risposte con i tuoi dipendenti e un broker può aiutare a definire ulteriormente gli ingredienti che entrano in un piano di salute che manterrà i tuoi dipendenti felici.
Non c'è dubbio che ottenere l'assicurazione sanitaria giusta come una piccola impresa può essere un po 'scoraggiante dato il panorama attuale, ma Lopez conclude con un solido consiglio se sei ancora seduto sulla recinzione.
"Andare senza assicurazione è un rischio. Che tu riesca a superare la piccola impresa o l'individuo è importante perché quest'anno non ci sarà una rete di sicurezza dove, se non sei coperto, ti verrà perdonato se c'è un grosso reclamo. "
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