Prima di iniziare a preoccuparti che i tuoi lavoratori abusino del loro diritto di chiamare l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro degli Stati Uniti con accuse di violazioni della sicurezza, fai un respiro profondo. Devi capire quali sono le tue opzioni quando un lavoratore presenta un reclamo e quali sono i tuoi diritti in merito. L'abuso di OSHA da parte dei dipendenti non influisce solo sulla tua attività, ma anche sulle operazioni di OSHA e sui tuoi dipendenti.
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I lavoratori hanno il diritto di presentare un reclamo sulle condizioni di sicurezza in un'azienda. La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1974 garantisce loro questo diritto. Non solo possono lamentarsi, possono incontrarsi con l'ispettore OSHA in privato, far parte di qualsiasi discussione che hai con l'ispettore, e chiedere di testare l'aria e ogni altro elemento ambientale. OSH 74 protegge questo diritto chiamando questi informatori lavoratori e proibendoti di licenziarli per aver esercitato questo diritto. I diritti dei lavoratori sono riassunti su un poster OSHA, che è richiesto in tutti i luoghi di lavoro.
Plain Talk
False dichiarazioni all'OSHA hanno diversi effetti. Quando gli ispettori dell'OSHA ricevono una denuncia, spesso vanno sul posto di lavoro per un'indagine sul posto della situazione. Un rapporto falso riduce il tempo che gli ispettori OSHA possono spendere per andare nei luoghi di lavoro che hanno problemi reali e impedisce loro di affrontare i rischi reali sul posto di lavoro. Non solo l'abuso del sistema OSHA richiede tempo per gli ispettori, richiede tempo per il personale amministrativo e di supporto, che fornisce all'ispettore informazioni di base. I contribuenti pagano gli stipendi dell'ispettore e il personale di supporto dell'OSHA. Ciò significa che i costi dell'abuso del sistema si estendono fino in fondo al portafoglio dei contribuenti, che non hanno nulla a che fare con il business che è oggetto dell'abuso.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFalse dichiarazioni
I lavoratori che abusano del sistema OSHA presentando frivole segnalazioni di pericolo per la sicurezza possono trovarsi nell'acqua calda. Si verificano errori o incomprensioni, ma se OSHA identifica una serie di segnalazioni malevole riguardanti condizioni non sicure nella propria azienda, possono agire. False dichiarazioni o rapporti a funzionari federali sono illegali. L'OSHA è una branca del governo federale; in quanto tali, i rapporti falsi sono una violazione della legge trovata nel Titolo 29 del Codice degli Stati Uniti. OSHA, non tu, informerà l'avvocato degli Stati Uniti di un modello di dichiarazioni false che sembrano avere un intento malevolo.
Prigione e multe
Abusare del sistema di segnalazione OSHA può seriamente compromettere il dipendente che ha depositato il rapporto. L'edizione 2014 del manuale delle risorse criminali per l'ufficio del Procuratore degli Stati Uniti fa riferimento al Titolo 9 del Codice degli Stati Uniti e prevede pene severe per coloro che fanno affermazioni false nei rapporti dell'OSHA. Dice che false dichiarazioni in materia di OSHA o OSH 74 Act possono comportare una multa di $ 10.000, sei mesi di carcere o entrambi.
