I dirigenti sono tenuti a mantenere i dipendenti della società organizzati e in attività. Quindi l'ultima cosa che vuoi fare è apparire disorganizzata e impreparata quando arrivi ad un colloquio per una posizione dirigenziale. Indipendentemente da quanto - o quanto poco - esperienza di gestione tu abbia, pianifica di portare con te alcuni oggetti essenziali al colloquio.
Curriculum e lettera di presentazione
Porta diverse copie del tuo curriculum e lettera di presentazione all'intervista. Dare una copia all'intervistatore e mantenerne almeno una per fare riferimento durante l'incontro. Evidenzia qualsiasi esperienza di gestione che hai nel tuo curriculum e lettera di presentazione. Elenca le posizioni di gestione che hai ricoperto e le funzioni che hai ricoperto come manager. Se hai esperienza di gestione limitata, mostra le abilità che ti aiuteranno a eccellere come manager. Ad esempio, enfatizza le tue capacità di gestione del tempo, leadership e organizzazione. Nella tua lettera di presentazione, parla dei tuoi punti di forza professionali e spiega perché sei il miglior manager per la posizione.
$config[code] not foundPortafoglio
Un portfolio è un aiuto visivo che mostra all'intervistatore ciò di cui sei capace come manager e ciò che devi offrire all'azienda. Il portfolio della tua carriera dovrebbe includere documenti, grafici, grafici e altri elementi che supportano e integrano le informazioni nel tuo curriculum. Ad esempio, includi una copia delle trascrizioni del tuo college, grafici che mostrano il successo delle vendite in una posizione precedente o grafici che mostrano lo stile e la visione del tuo management. Visualizza diagrammi, brochure o altri documenti da lavori precedenti e includi esempi di budget che hai creato. Più lavoro di gestione che includi nel tuo portfolio, più forte sembrerai essere.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLettere di raccomandazione
I datori di lavoro chiedono spesso lettere di raccomandazione dai colleghi di un candidato e dagli ex datori di lavoro. Porta lettere di almeno tre persone che hanno familiarità con la tua etica del lavoro, la professionalità e la capacità di gestire un team di persone. Chiedi a un ex capo, a un altro dirigente oa un ex dipendente di scrivere a tuo nome. Se non hai mai avuto una posizione dirigenziale, chiedi agli scrittori della lettera di discutere delle abilità e degli attributi che possiedi che ti renderebbero un buon manager. Le forti lettere di raccomandazione includono aneddoti ed esempi personali; chiedi lettere solo a persone che ti conoscono bene.
miscellaneo
Prima dell'intervista, fai una lista di domande che vuoi chiedere all'intervistatore e portali con te. Le risposte dell'intervistatore ti aiuteranno a conoscere meglio la posizione per cui ti stai candidando e a decidere se è adatto a te. Porta un bloc notes e una penna all'intervista in modo da poter prendere appunti durante l'incontro. Assicurati di vestire la parte con un abito o altra forma di abbigliamento professionale.
