Le indennità di disoccupazione forniscono un aiuto temporaneo ai disoccupati attraverso programmi di sussidi statali. Non tutti i disoccupati possono percepire tali benefici in quanto vi sono requisiti di idoneità che ciascun richiedente deve soddisfare. Sebbene esistano esclusioni per determinati tipi di lavoro - come impiegati ecclesiastici, insegnanti in pausa e lavoratori in commissione - i dipendenti orari non sono esclusi dalle indennità di disoccupazione.
$config[code] not foundV maiuscole stipendiato
I dipendenti orari vengono pagati un certo importo all'ora mentre i dipendenti sono retribuiti entro l'anno, indipendentemente dal numero di ore di lavoro complessive. I dipendenti salariati sono spesso più alti dei dipendenti orari e hanno più responsabilità lavorativa. In alcune aziende, i dipendenti stipendiati hanno diritto a più benefici rispetto ai dipendenti orari, inclusi i pagamenti per ferie, assenze per malattia e opzioni su azioni.
Ammissibilità alla disoccupazione
Indipendentemente da ciò che possono essere le politiche di benefit individuali della società, i dipendenti orari sono idonei per i sussidi di disoccupazione. Dal momento che la disoccupazione è regolata dallo stato rispetto alla società, non è un vantaggio che l'azienda può portare via in base allo stato retributivo del dipendente. Tuttavia, ogni stato ha un numero di requisiti di eleggibilità che un dipendente orario deve soddisfare prima di raccogliere i sussidi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRequisiti di idoneità
Ogni stato gestisce il proprio programma di sussidi di disoccupazione, quindi è possibile che vi siano leggere variazioni tra gli stati. Il posto migliore per ottenere le informazioni più accurate sui requisiti di idoneità del tuo stato è l'ufficio del tuo stato. Tuttavia, in genere devi essere disoccupato senza colpa tua. Hai anche bisogno di sufficienti salari precedentemente guadagnati per qualificarti per i sussidi, come stabilito dalla legge statale. Infine, devi essere disposto e in grado di eseguire un nuovo lavoro, come mostrato dalla tua ricerca di lavoro attiva.
Calcolo dei vantaggi
Una volta che lo stato determina che sei idoneo per i benefici, calcola i tuoi benefici in due importi. Il primo è l'importo del sussidio settimanale e il secondo è il numero di settimane di benefit a cui hai diritto, che determina l'importo totale delle prestazioni che puoi raccogliere per anno di benefit. Entrambi i numeri si basano sui soldi che hai guadagnato durante i 15-18 mesi prima di presentare una richiesta. Poiché gli orari dei dipendenti orari - e quindi i redditi - possono cambiare di settimana in settimana, è una media della retribuzione precedente.
