Ad un certo punto della tua carriera, potresti sopportare lo stereotipo del "lavoro infernale" e sentirti totalmente giustificato nel lasciarlo fuori dal tuo curriculum. Tuttavia, il tuo desiderio di evitare di rivisitare i run-in con i boss disfunzionali può creare problemi più grandi, come un divario di resume che non puoi spiegare. È meglio essere onesti riguardo alla situazione e ideare una spiegazione che faciliti il colpo alla tua reputazione, invece di lasciare che un cattivo datore di lavoro parli per te.
$config[code] not foundDopo la partenza
Hai tre opzioni di base per minimizzare un riferimento potenzialmente negativo dopo la tua partenza, dice l'editorialista di carriera "News & World Report" degli Stati Uniti Alison Green. In primo luogo, chiedi al tuo ex datore di lavoro di elaborare una spiegazione reciproca per la tua partenza che soddisfi un controllo di riferimento. Se la risposta è no, vedi se i precedenti capi, clienti o colleghi parleranno a tuo nome. Altrimenti, pianifica di elencare quel particolare datore di lavoro e discutere della situazione durante un colloquio di lavoro.
Ricerca di lavoro iniziale
I curriculum sono dispositivi di marketing, non documenti storici, quindi non è necessario elencare tutto. Tuttavia, non dovresti macchiare il tuo marchio personale lasciandolo senza spiegazioni. Tali azioni equivalgono ad omissioni per i reclutatori, che chiederanno cosa stai cercando di nascondere, il sito Web TheLadders consiglia. Ecco perché è necessario evitare di riprendere i formati che elencano i successi e i datori di lavoro passati, ma omettono le date. L'invio di tale curriculum può innescare un'indagine più approfondita che porta alla tua squalifica dopo che l'omissione è stata rivelata.
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Lasciare lavori che durino sei mesi o meno, consiglia Steve Burdan, uno scrittore professionista di curriculum intervistato per TheLadders. Tuttavia, è necessario rivelare il lavoro se è durato da sei a 12 mesi e ci hai lavorato durante l'ultimo anno o due. Puoi anche omettere un'esperienza irrilevante rispetto alla posizione che stai cercando. Usando questo ragionamento, un candidato che vuole concentrarsi sull'essere un rappresentante di vendita potrebbe legittimamente tralasciare un precedente lavoro che combina funzioni di vendita e gestione.
Durante la tua intervista
Se vieni chiamato per un colloquio, è fondamentale che un responsabile delle assunzioni sappia che ascolterà un riferimento poco lusinghiero.Anche se questo compito ti dà la sensazione di essere snervante, non puoi perdere l'opportunità di parlare dei tuoi punti vendita, dice Green. Una rotazione positiva è la migliore difesa contro un cattivo riferimento. Ad esempio, se ti viene chiesto un rapporto inacidito con un datore di lavoro, sottolinea quanto lo rispetti, nonostante i tuoi disaccordi, e lascia perdere. Non soffermarti a lungo su eventuali problemi negativi.
altre considerazioni
Mentire per omissione comporta conseguenze indesiderate per i candidati che sono disposti a correre il rischio. Un controllo del numero di previdenza sociale o una ricerca online potrebbe rivelare il lavoro che hai omesso, sollevando domande su cos'altro ti stai nascondendo, la giornalista di "CNN Money" Anne Fisher consiglia. Tuttavia, anche se lo scenario non viene risolto, non sei nemmeno a casa libera. Molte aziende collocano nuovi dipendenti in un periodo di prova di 90 giorni, il che significa che si può essere licenziati se qualsiasi informazione negativa emerge durante quel periodo.
