Negli ultimi anni c'è stato un ampio dibattito sui pro e contro delle ore flessibili per i lavoratori. Ma se le aziende pensano che sia positivo o negativo, è un concetto che sta diventando più comune nei luoghi di lavoro in tutto il mondo.
In effetti, il Regno Unito ha promulgato una nuova legge che consente ai lavoratori di richiedere orari flessibili. La legge stabilisce che ogni dipendente che abbia lavorato in un'azienda per almeno 26 settimane ha il diritto di richiedere un accordo di lavoro flessibile. Il datore di lavoro deve quindi trattare la richiesta in modo ragionevole. Ciò significa che dovrebbero consentire al dipendente di dichiarare il proprio caso e presentare un ricorso se applicabile. Tuttavia, possono ancora rifiutare la richiesta se hanno un buon motivo commerciale per farlo.
$config[code] not foundIn precedenza, solo i genitori e gli altri tutori avevano il diritto legale di richiedere orari di lavoro flessibili ai loro datori di lavoro.
Ma i recenti cambiamenti hanno già avuto un impatto sul panorama lavorativo del Regno Unito. Secondo un sondaggio condotto dal servizio di teleconferenza PowWowNow, l'8% dei lavoratori britannici ha presentato una richiesta di lavoro flessibile al proprio datore di lavoro entro una settimana dalla messa in atto della legge. E un altro 11% ha affermato che ha sicuramente intenzione di farlo. Il sondaggio ha anche rilevato che circa il 35% degli intervistati ha dichiarato che potrebbe prendere in considerazione la richiesta di orari di lavoro flessibili a un certo punto.
Questi numeri non sono esattamente scioccanti, anche qui negli Stati Uniti. In effetti, nel 2011, la scrittrice dello staff di Small Business Trends, Rieva Lesonsky, riportò:
"….solo dei dati che indicano che lavorare in remoto non è più una rarità, ma diventare un luogo comune, è possibile aggiungere i risultati più recenti di Work Without Walls di Microsoft. Le ricerche di Microsoft mostrano che consentire ai dipendenti di lavorare in remoto sta rapidamente diventando non un vantaggio, ma un imperativo aziendale. "
Tuttavia, alcuni datori di lavoro hanno continuato a preoccuparsi dell'impatto sulle loro attività di un programma di lavoro più flessibile. Citando i dati, sempre dal Regno Unito, nel 2013 David Wallace ha riferito che:
- Il 56% dei datori di lavoro temeva che la produttività diminuisse.
- Il 40% è preoccupato per l'offuscamento del lavoro e dei confini domestici.
- E il 50% ha espresso preoccupazione per il fatto che il lavoro di squadra ne soffrirebbe.
Al contrario, i dipendenti hanno una prospettiva completamente diversa. Secondo i dati:
- Il 75% dei dipendenti ha ritenuto che avrebbe aumentato la soddisfazione sul lavoro.
- Il 72% ha affermato che orari più flessibili incidono direttamente sul lavoro / sull'equilibrio della vita.
- E il 54 percento ha dichiarato che li renderebbe più produttivi.
Alla fine, tuttavia, le preoccupazioni dei datori di lavoro potrebbero essere ingiustificate. Come riporta Lesonsky:
"Lo studio nazionale dei datori di lavoro del 2012, pubblicato dall'istituto per le famiglie e il lavoro (FWI) e la società per la gestione delle risorse umane (SHRM), ha rilevato che i datori di lavoro degli Stati Uniti offrono ai dipendenti più opzioni per gestire quando e dove lavorano. Il compromesso per i dipendenti, tuttavia, è che i datori di lavoro che offrono maggiore flessibilità richiedono anche che lavorino di più ".
Quindi, anche se pensi di dare ai tuoi dipendenti maggiore flessibilità nei loro programmi di lavoro, assicurati di non finire a bruciare i tuoi dipendenti facendoli lavorare molto di più nel processo, suggerisce Lesonsky.
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