Più della metà di tutti i dipendenti si sono impegnati in un romanzo sul posto di lavoro a un certo punto, secondo un sondaggio del 2017 di Vault.
Quindi, anche per le piccole imprese, è probabile che il romanticismo sia un problema che si presenta ad un certo punto. E quando lo fa, dovresti avere politiche in atto per assicurarti che tutti agiscano in modo appropriato e che non abbiano un impatto negativo sulla tua attività. In effetti, il recente movimento #MeToo dovrebbe avere più aziende che mai disposte ad avere conversazioni difficili e politiche di forma che aiutino ogni dipendente a sentirsi sicuro e supportato sul lavoro.
$config[code] not foundOffice Romance e il movimento MeToo
Bonnie Scherry è Director of Corporate HR presso G & A Partners. In quel ruolo, Scherry è diventato un esperto in una varietà di questioni relative alle risorse umane, tra cui l'amore per l'ufficio. Recentemente ha condiviso alcuni suggerimenti e approfondimenti per definire le politiche e affrontare il romanticismo sul posto di lavoro con le tendenze delle piccole imprese. Ecco alcune delle principali cose che le piccole imprese dovrebbero sapere.
Non importa quanto piccola sia la tua attività, il romanticismo è un problema
Le piccole imprese con solo una manciata di dipendenti potrebbero ritenere che il romanticismo dell'ufficio non sia un problema. Ma è una questione importante che influisce su così tante aziende. Quindi, anche se non ha ancora influenzato la tua attività, è comunque una buona idea avere politiche in atto.
Scherry afferma: "Ho lavorato con aziende che avevano solo 12 dipendenti e in quasi tutti i luoghi in cui ho lavorato c'è stata una sorta di romanticismo da ufficio. Quindi se pensi che non stia succedendo o non accadrà, probabilmente lo è. Solo perché non lo vedi, non significa che non sia lì. "
Ci sono problemi legali relativi alle relazioni d'ufficio
Parte del motivo per cui il romanzo d'ufficio può portare a controversie sul posto di lavoro e anche a questioni legali è che se entrambe le parti non sono a bordo con l'interazione, potrebbero essere considerate molestie sessuali. Ciò è particolarmente diffuso nel caso di una relazione tra un dipendente e un manager o supervisore in cui un dipendente potrebbe ritenere di non poter dire di no senza timore di conseguenze.
I romanzi d'ufficio non sono sempre negativi
Tuttavia, ci sono anche molti casi in cui i romanzi d'ufficio non portano a controversie. Scherry ha anche indicato alcuni ex collaboratori che hanno finito per sposarsi e hanno lavorato molto bene insieme. Quindi le tue politiche non dovrebbero necessariamente mettere fuori legge qualsiasi tipo di romanzo d'ufficio. Dovresti semplicemente chiarire quale tipo di comportamento è accettabile e cosa no.
Le politiche vaghe possono funzionare meglio in queste situazioni
Quando si definiscono le politiche per la propria attività, essere specifici è solitamente la migliore linea di condotta. Tuttavia, c'è tanta sfumatura quando si tratta di romanzi d'ufficio che delineare ogni potenziale circostanza può essere difficile o addirittura impossibile. E in realtà applicare queste politiche può essere ancora più complicato. Pertanto, Scherry consiglia di delineare tipi specifici di comportamento che non sono assolutamente consentiti, quindi offrire alcune linee guida di base e trattare ogni situazione caso per caso.
Il movimento #MeToo può aiutarti a modellare le conversazioni
Il recente movimento #MeToo ha alcuni piccoli imprenditori preoccupati per le molestie sessuali. Ma Scherry ritiene che i leader aziendali dovrebbero considerare questa opportunità come un'opportunità per avere alcune conversazioni necessarie e assicurarsi che tutti i dipendenti siano effettivamente a proprio agio con le politiche riguardanti il romanticismo dell'ufficio e le molestie sessuali.
Spiega: "Ha portato a molte conversazioni importanti che probabilmente avrebbero dovuto accadere anni fa. Puoi considerarlo un'opportunità per iniziare alcune conversazioni con il tuo team di gestione e la leadership per dare forma a politiche realmente vantaggiose sia per la tua organizzazione che per i tuoi dipendenti. "
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