Come creare il pacchetto stipendio di un pastore

Discutere del pacchetto retributivo del pastore può essere un problema delicato e deve essere affrontato in modo sensato e con tatto dalla congregazione. In genere, la maggior parte delle chiese forma un comitato per le relazioni pastorali o un comitato ad hoc per gestire questa responsabilità. Mettere insieme un interessante pacchetto retributivo, che include altri fattori oltre al salario in denaro del pastore, è importante per mantenere un leader pastorale qualificato e dotato.

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Calcola il salario in contanti del pastore. Controlla se il tuo quartier generale della denominazione offre linee guida per i pastori. Molte congregazioni calcolano uno stipendio base per il pastore in base alla sua istruzione o al numero di membri nella chiesa. Ad esempio, potresti offrire uno stipendio base più alto se il pastore ha conseguito il Master of Divinity rispetto a un diploma di laurea. Aggiungi allo stipendio base un'indennità, come $ 500 o $ 700, per ogni anno di esperienza che il tuo pastore porta in chiesa.

Stabilire un'indennità di alloggio pagabile direttamente al pastore per le utenze (calore, luce, acqua, rifiuti, ecc.), Manutenzione e manutenzione, assicurazione di proprietà e costi di arredamento se la tua chiesa lo richiede di vivere in una canonica. Altrimenti, designate un pacchetto in denaro che permetta al pastore di comprare o affittare, fornire e mantenere una casa. Rivedi i prezzi delle case nella comunità e calcola un'indennità basata sui prezzi medi delle abitazioni. La Conferenza del Connecticut della United Church of Christ (UCC) suggerisce di calcolare l'1% al mese del valore per le case a prezzo medio nella comunità. Se i prezzi medi sono di circa $ 150.000, ad esempio, l'uno per cento equivale a $ 1.500.

Decidi quanti soldi contribuirai al conto pensionistico con imposte differite del parroco, come il piano pensionistico 403 (b). Rivedi la Pubblicazione IRS 571 (vedi Risorse) per trovare i limiti annuali che puoi contribuire al piano pensionistico di un pastore. Per l'anno fiscale 2011, una chiesa può versare un massimo di $ 49.000 o l'ammontare del reddito ministeriale tassabile del pastore, a seconda di quale sia inferiore.

Organizzare un pacchetto di prestazioni che include un piano di assicurazione sanitaria e dentistica, assicurazioni sulla vita e indennità di invalidità. Scopri se il tuo quartier generale confessionale o la divisione o il capitolo regionale offre piani di vita, salute e disabilità per i quali puoi pagare il parroco e la sua famiglia. Altrimenti, programmi di ricerca sponsorizzati dallo stato o privati. Generalmente, le chiese sono incoraggiate a pagare i premi mensili per questi fringe benefits, che in genere il parroco può escludere dal suo reddito imponibile.

Decidi quale parte, se del caso, la chiesa contribuirà agli obblighi fiscali del pastore in materia di sicurezza sociale e Medicare. Per il 2011, i lavoratori autonomi devono pagare il 13,3% dei guadagni netti dal lavoro autonomo alle imposte Social Security e Medicare. Ad esempio, sia la Church of God Benefit Board che la UCC's Connecticut Conference raccomandano di pagare almeno il 50 percento della tassa sul lavoro autonomo direttamente al parroco. Anche se questi pagamenti devono essere segnalati come parte del suo reddito imponibile, compensano il costo del carico fiscale aggiunto.

Adottare un piano di rimborso responsabile allo scopo di pagare o rimborsare le spese professionali del pastore. Chiedi al parroco di presentare una documentazione dettagliata che mostri gli importi di cui ha bisogno per specifiche spese professionali. Le spese coperte da un piano di rimborso responsabile comprendono spese di auto, intrattenimento, tasse di convenzione, forniture e libri, spese di viaggio, paramenti e qualsiasi altra cosa attinente alle sue responsabilità ministeriali. Stabilire un limite complessivo mensile o annuale concordato che il pastore può spendere per queste spese a sua discrezione.