Greenville, SC (Comunicato stampa - 23 novembre 2011) - Il 1 ° gennaio 2012, ogni datore di lavoro in South Carolina deve essere in regola con la legislazione E-Verify approvata di recente.
La sfida, secondo la consulente delle risorse umane Susan E. Crocker, è che molte piccole imprese non hanno familiarità con E-Verify. Questa mancanza di conoscenza potrebbe metterli nei guai, sotto forma di audit, sospensione delle licenze o addirittura chiusura.
$config[code] not found"Ogni proprietario di un'azienda di noleggio deve conformarsi a E-Verify", afferma la signora Crocker."Inoltre, i moduli di registrazione delle imprese chiedono anche al datore di lavoro di conformarsi. Siamo qui per assicurarci che i datori di lavoro siano in grado di rispettare e dormire bene la notte. "
Il risultato di un lungo dibattito e coordinamento tra il Dipartimento di sicurezza nazionale degli Stati Uniti e l'Amministrazione della sicurezza sociale, E-Verify è un nuovo modo per confermare l'idoneità di un dipendente a lavorare negli Stati Uniti. Sostituisce la precedente dipendenza dal solo modulo I-9.
La legislazione è stata approvata l'11 luglio 2011 e ha effetto in base a un calendario fissato dai singoli Stati. La Carolina del Sud, ad esempio, richiede la conformità entro il 1 ° gennaio 2012, mentre la legge della Carolina del Nord entrerà in vigore nell'ottobre 2012.
I datori di lavoro possono gestire il sistema E-Verify da soli, ma c'è una curva di apprendimento sostanziale. Per rispettare il programma internamente, un'azienda deve rivedere oltre 30 ore di esercitazioni, aggiornamenti, seminari e webinar. Per la maggior parte delle piccole imprese, questo tipo di tempo e sforzi non è realistico.
Un'altra opzione per le aziende è quella di lavorare attraverso un fornitore di terze parti che ha già completato le esercitazioni e che ha tenuto il passo con gli aggiornamenti. E-Verify Experts, LLC è a questo punto unico nell'offrire il servizio, e lo fa con la necessaria conformità e un solido background nelle competenze HR.
Susan E. Crocker e Wanda S. Boyd hanno iniziato gli esperti di E-Verify dopo un invito dei legislatori a soddisfare l'imminente necessità di adeguarsi alle piccole imprese.
Per un dato dipendente o potenziale assunzione, E-Verify potrebbe essere un processo semplice o una sfida sorprendente. Wanda Boyd è l'esperto tecnico di E-Verify della società, ed è il suo ruolo per E-Verify dipendenti e lavorare attraverso la fase di conferma.
"Speri di ottenere una conferma finale che chiuda il caso", dice la signora Boyd. "A volte però ricevi una mancata conferma che significa che il dipendente non è idoneo a lavorare negli Stati Uniti o che la documentazione o i registri non sono corretti. Pochi datori di lavoro vogliono gestire un tale processo tecnico. Siamo gli specialisti in questo settore. "
Per ulteriori informazioni sulla legislazione E-Verify o sulle date di conformità necessarie, visitare http://www.uscis.gov/everify. Per ulteriori informazioni su E-Verify Experts, i loro servizi e la revisione gratuita degli attuali moduli I-9, visitare http://www.everifyexperts.com o chiamare (864) 234-9950.
