I test di valutazione della carriera e di inventario degli interessi possono aiutarti a scoprire i tuoi punti di forza e determinare quali tipi di professioni ti piaceranno di più. Questi test creano un quadro generale del percorso di carriera più adatto per un individuo specifico. Tuttavia, poiché queste valutazioni hanno degli inconvenienti intrinseci, i cercatori di lavoro possono ottenere il massimo vantaggio usandoli come uno dei tanti strumenti che possono indirizzarli nella giusta direzione professionale.
$config[code] not foundLe persone cambiano
I risultati di un test che hai preso durante il tuo ultimo anno di liceo potrebbero differire notevolmente da quello che impieghi un decennio nella tua carriera. Solo perché un test di valutazione indica che eccellere in una professione creativa come la scrittura, ciò non significa che sarai ancora adatto per questa occupazione anni dopo. Potresti invece trovarti attratto da una carriera orientata al servizio come il lavoro sociale. Sito Web delle carriere Valutazione delle carriere Dea sostiene che i risultati di un test effettuato due o più anni fa sono probabilmente troppo obsoleti per essere utili.
Overdependence sui risultati
Mentre i risultati dei test possono suggerire i percorsi di carriera più promettenti, nessun singolo test può prevedere con il 100% di certezza se prospererai e sarai felice in una specifica occupazione. Questi test dipendono dalle risposte fornite. Se non sei onesto, non puoi dare un'occhiata obiettiva a te stesso o semplicemente non conoscerti bene, le tue risposte potrebbero creare un profilo impreciso. Inoltre, un singolo test, non importa quanto approfondito, non può sostituire il pensiero critico e la conoscenza interna delle professioni che stai considerando. Una valutazione può aiutarti a iniziare, ma devi comunque considerare attentamente i pro e i contro di qualsiasi professione che ti interessa.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPreoccupazioni relative alla privacy
Quando i datori di lavoro richiedono test di valutazione e di inventario, devono dimostrare che le domande che chiedono sono pertinenti ai requisiti e alle qualifiche del lavoro. Alcune domande, ad esempio, potrebbero violare il Titolo VII della legge sui diritti civili. Inoltre, diversi stati e la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti hanno limitato i tipi di test che i datori di lavoro possono utilizzare. I cercatori di lavoro potrebbero preoccuparsi di ciò che accade a queste informazioni e chi lo vedrà, temendo che potrebbe danneggiare la loro reputazione professionale. L'allenatore esecutivo Jeremy Robinson, in un articolo sulla Repubblica della tecnologia, consiglia di chiedere a chi possiede e ha accesso a queste informazioni.
Fattori esterni
Anche se un test è stato dimostrato valido e affidabile, non tutte le persone ne trarranno beneficio. Qualcosa di semplice come essere stanco o nervoso può ostacolare la concentrazione o l'autoanalisi e impedirti di ottenere risultati accurati. Le differenze culturali possono anche alterare potenzialmente i risultati. Le persone provenienti da un altro paese potrebbero non riferirsi a un test specifico e potrebbero aver preso tipi di valutazione molto diversi nei loro paesi. Inoltre, i test spesso indicano il potenziale ma non possono prevedere se qualcuno può applicare con successo abilità o conoscenza in un contesto reale.
