La competizione sul posto di lavoro può aiutare a rendere il tuo personale più produttivo, più impegnato e più energico. Tuttavia, può anche metterli in evidenza, schiacciare la loro fiducia e portare a un risentimento duraturo. Alcune persone sono naturalmente competitive e prosperano nelle competizioni, mentre altre non lo sono e si rabbrividiranno alla sola idea di un concorso. Come puoi creare una sana competizione sul lavoro evitando qualsiasi effetto potenzialmente dannoso? Ecco alcuni suggerimenti.
$config[code] not foundCreare una sana competizione sul lavoro
Fallo divertente
Il lavoro è naturalmente competitivo: tutti vogliono fare bene il proprio lavoro, essere riconosciuti e promossi. Non aggiungere a questo stress rendendo le tue competizioni sul posto di lavoro mortalmente serie. Mantieni un elemento spensierato e divertente per il concorso.
Monitorare gli effetti
Presta particolare attenzione a come si svolgono le tue competizioni sul posto di lavoro, non solo nei risultati di business, ma anche in termini umani. Gli animi si stanno infiammando? Le persone si scontrano a vicenda o diventano poco collaborative? Se una competizione inizia a scendere dai binari, fai una sosta per discutere i problemi e, se necessario, termina la competizione.
Competi in squadre
La competizione tra individui ha il maggior potenziale di sbagliare. Può portare ad un ambiente cane-cane da compagnia dove tutti sono fuori per il numero uno. In generale, le gare a squadre sono più salutari e incoraggiano anche la collaborazione, che è di vitale importanza nel posto di lavoro di oggi. Cerca di bilanciare il più possibile le squadre scegliendo membri del team con diversi punti di forza. Questo non solo creerà team più efficaci, ma offrirà anche ai membri l'opportunità di imparare gli uni dagli altri durante la competizione.
Incoraggia la competizione con te stesso
Le competizioni che si concentrano sul raggiungimento di un "personal best" invece di battere gli altri possono essere altamente motivanti, evitando allo stesso tempo i lati negativi della competizione one-on-one. Gli individui possono competere con se stessi, come i rappresentanti di vendita che cercano di aumentare i loro numeri di vendita ogni mese. Anche le squadre possono competere con se stesse: ad esempio, è possibile misurare il tempo medio di ciascun pacco della spedizione per vedere se possono essere più veloci ogni mese.
Rimani focalizzato sull'obiettivo finale
È fantastico quando i dipendenti si entusiasmano per la competizione, ma a volte diventano così eccitati che dimenticano l'obiettivo finale. Ad esempio, se il tuo concorso misura quante chiamate i tuoi rappresentanti del servizio clienti gestiscono in un giorno, potrebbero essere così concentrati sulla velocità che iniziano a correre attraverso le chiamate e declino della qualità del servizio.
Fornire un premio ragionevole
La ricompensa per le competizioni sul posto di lavoro può variare a seconda della natura della competizione, della tua attività e della tua gente. Ad esempio, in alcuni luoghi di lavoro, la squadra vincente potrebbe accontentarsi di ricevere un trofeo e un riconoscimento stupidi durante l'incontro settimanale. Altri possono essere motivati da qualcosa di più tangibile, come uscire presto il venerdì pomeriggio. Altri ancora avranno bisogno di premi più grandi per motivare la competizione - come i venditori, che sono spesso premiati con bonus o pacchetti vacanza per portare grandi vendite.
Come incoraggiate la competizione sul lavoro (o voi)?
Foto del trofeo tramite Shutterstock
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