I dipendenti si dimettono dal posto di lavoro per una serie di motivi, tra cui insoddisfazione del lavoro, nuove offerte di lavoro e obblighi familiari. Non è necessario fornire al proprio datore di lavoro i motivi esatti delle proprie dimissioni. Tuttavia, quando fornisci una lettera di dimissioni, cerca di porre fine alla tua relazione con il tuo datore di lavoro su una nota positiva.
Motivi diplomatici per le dimissioni
Motivi familiari o personali possono portare alle vostre dimissioni, e questo è perfettamente a posto se date la giusta quantità di preavviso al vostro datore di lavoro. Alcuni dei motivi più diplomatici per le dimissioni di lavoro sono quando un coniuge accetta un lavoro in un'altra città, un bambino nasce, un familiare si ammala o un nuovo lavoro offre promesse più reddito o più benefici medici completi.
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Motivi per le tue dimissioni che sono di natura confidenziale, come la tossicodipendenza, la malattia mentale, il divorzio o l'atto di accusa sono meglio conservati per te. Il tuo datore di lavoro può visualizzare una divulgazione completa di abuso di droghe, ad esempio, come inappropriata e aggiungere una nota nel tuo file di lavoro permanente sulle informazioni che divulga.
Lettera di dimissioni
Una lettera di dimissioni dovrebbe essere professionale e contenere i seguenti componenti: 1) l'intenzione di dimettersi dal lavoro entro la data di dimissioni pianificata; 2) un motivo per le tue dimissioni o un breve riconoscimento dei punti salienti della tua carriera; e 3) una dichiarazione positiva sulla tua relazione con il tuo datore di lavoro. È meglio concentrare la tua lettera di riconoscimento sugli aspetti positivi del tempo che hai trascorso con il datore di lavoro.
Quantità di avviso
Quando comunichi le tue dimissioni, vuoi sempre dare al tuo attuale datore di lavoro un preavviso di due o quattro settimane. Per una buona misura, consulta il manuale del tuo dipendente nel caso in cui il tuo datore di lavoro richieda più o meno preavviso. Evita di perdere il tuo livello di prestazioni nelle ultime settimane di lavoro e, se possibile, fornisci un rapporto sui progressi compiuti su tutti gli incarichi aperti. Grazie a supervisori chiave e collaboratori per il loro supporto durante il tempo trascorso con la società.
