Il capo sergente principale è il più alto grado arruolato nell'aeronautica statunitense, promosso da sergente maggiore nei campi tecnici. Il grado è esistito solo dal 1959, in un servizio che è stato formato solo nel 1947. Solo l'uno per cento della forza arruolata può mantenere questo grado in qualsiasi momento. Il risarcimento per la posizione è definito dalle tabelle di pagamento militari standard.
pagare
I sergenti principali sono classificati con il livello di retribuzione E-9, che inizia con una retribuzione base mensile di $ 4,634 per coloro che hanno più di 10 anni di esperienza. La paga aumenta a $ 4,872 per oltre 14, $ 5,436 per oltre 16 e il massimo di $ 7,195 per oltre 40. La paga base per il Sergente Maggiore dell'Aeronautica è di $ 7.489 al mese. È una posizione speciale, nominata dal Capo di Stato Maggiore dell'Aeronautica Militare, che rappresenta gli interessi di tutto il personale arruolato.
$config[code] not foundBenefici
Tutti i membri dello staff che vivono in base alla pensione ricevono vitto e alloggio gratis, nonché assistenza medica per se stessi e le loro famiglie. Coloro che vivono fuori base ricevono indennità. I lotti di alloggio mensili vanno da $ 852 per quelli da soli, a $ 1,123 per quelli con persone a carico. Le indennità di sussistenza corrono $ 325 al mese, le indennità iniziali di vestiario concedono $ 1,405 per i maschi e $ 1,632 per le femmine e le quote sostitutive vanno da $ 273 a $ 432. I membri arruolati senior ricevono anche un assegno personale mensile di $ 166.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPagamento speciale
Tutto il personale, compresi i sergenti principali, può ricevere una retribuzione speciale in base ai compiti assegnati. Ad esempio, i volantini ottengono da $ 150 a $ 400 in più al mese, e quelli in servizio pericoloso ottengono $ 240. I capi sergenti principali assegnati al mare possono guadagnare da $ 100 a $ 520 in più al mese, a seconda della loro esperienza.
La pensione
Il personale dell'Air Force può andare in pensione dopo 20 anni di servizio, indipendentemente dall'età. Ricevono una pensione mensile, senza dover contribuire a nessuna parte della precedente retribuzione. Possono anche aumentare tale importo partecipando al piano di risparmio, che è simile a un piano 401 (k). Questo programma consente contributi prima delle tasse, riducendo così la retribuzione mensile tassata. Questi contributi appartengono all'individuo, indipendentemente dalla durata del suo servizio, e possono essere trasferiti in un'IRA o in un altro piano pensionistico. Il denaro è tassato solo quando ritirato, sebbene farlo prima dei 59.5 anni possa incorrere in sanzioni.
