Anche se i datori di lavoro vogliono assumere persone con forti capacità di leadership, non è sufficiente avere solo quelle competenze. Un curriculum deve esprimere in modo potente e persuasivo le capacità di leadership, poiché è probabile che molti candidati in lizza per la stessa posizione facciano lo stesso. Piuttosto che unirsi al coro delle speranze dei dipendenti che pestano le stesse frasi stanche, illustrare selettivamente le capacità di leadership esibendo specifici trionfi e abilità professionali.
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I datori di lavoro vogliono assumere persone che capiscono il lavoro di squadra. La vera leadership implica la capacità di cooperare, collaborare e impegnarsi efficacemente con i colleghi in una squadra dinamica. I leader fuorviati sono eccessivamente assertivi, persino prepotenti o umilianti verso i colleghi. Forti leader guidano i colleghi verso il pensiero creativo, le nuove soluzioni e le diverse prospettive quando lavorano insieme. Il tuo curriculum dovrebbe descrivere la capacità di leadership in un ambiente di squadra, incluse abilità come ascoltare, gestire, premiare e negoziare verso le migliori soluzioni. Un curriculum potrebbe indicare: "Gestito un team di quattro progettisti per completare una revisione del sito Web principale, con conseguente aumento dei profitti e migliore interfaccia con il cliente."
Essere un ambasciatore
Le aziende si affidano ai leader per rappresentare in modo preciso e positivo il proprio marchio sia internamente, ad altri dipendenti, sia esternamente, a clienti, venditori, media e pubblico in generale. Riprende persuasive evidenziano le istanze di abili ambasciatori. Parlare in pubblico, conferenze, workshop interni o sessioni di formazione professionale o impegno con i media può aiutare a illustrare un'eccellente comunicazione e fedeltà al marchio. Strettamente legato a questa capacità di leadership è la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente diversificato. Le aziende si aspettano che i loro leader siano sensibili alle questioni multiculturali sul posto di lavoro e quando rappresentano la società in pubblico. Parlare in più lingue, studiare all'estero, fare volontariato all'estero o completare workshop e sessioni di formazione relative alla diversità può essere evidenziato su un curriculum.
Le parole di azione giusta
I datori di lavoro si allontanano dai curriculum carichi di elogi e discussioni poco costose. Piuttosto che diffondere parole d'ordine in tutto il tuo curriculum, concentrati sulle realizzazioni effettive. Pensa alla leadership in termini di verbi. Illustrare le capacità di leadership precedenti con frasi che includono verbi come raggiunto, creato, volontario, influenzato, negoziato, lanciato e vinto. Questi verbi ti aiutano a costruire affermazioni concrete che descrivono esperienze passate di leadership, usando numeri per aiutare a quantificare l'efficacia. Ad esempio, un curriculum potrebbe indicare "Lingua del contratto preferenziale negoziata per ridurre i costi generali di $ 11.000 in un arco di tempo di due anni".
Responsabilità e competenze trasferibili
Un'ottima strategia per trasmettere la leadership pur restando entro i confini del breve curriculum è quella di collegare le precedenti responsabilità con quelle trasferibili. Ad esempio, potresti dire: "Ha influenzato positivamente la cultura aziendale complessiva tutelando 15 nuove assunzioni durante i primi sei mesi di lavoro." La precedente responsabilità - il mentoring dei nuovi assunti - è direttamente collegata alla capacità di leadership trasferibile di influenzare positivamente la cultura aziendale. Costruire le dichiarazioni di ripresa in questo modo aiuta i responsabili delle assunzioni a immaginare come le attività di leadership da precedenti impieghi o attività di volontariato si trasferiranno alla propria attività.
