Le interviste di lavoro ti aiutano a conoscere i potenziali candidati. Tuttavia, l'obiettivo della tua intervista è di conoscere i tuoi candidati professionalmente, non personalmente. La legge sull'uguaglianza delle opportunità di lavoro mette al bando la discriminazione in base alle caratteristiche personali del richiedente. Quello che può essere considerato un piccolo discorso con un estraneo in pubblico può essere considerato inappropriato in un'intervista. Evita di fare domande che potrebbero portare a una causa dopo il colloquio di lavoro.
$config[code] not foundCittadinanza
È illegale discriminare un candidato in base a razza, etnia o origine nazionale. Evitare di discutere la cittadinanza del candidato in un colloquio di lavoro, in quanto ciò potrebbe portare alla sua origine etnica. È necessario sapere se il richiedente è un cittadino per determinare se è possibile assumere legalmente la persona. Tuttavia, queste informazioni di solito possono essere ottenute dall'applicazione di lavoro. Se il candidato non ha compilato una domanda, valuta se chiedere se è legalmente autorizzata a lavorare negli Stati Uniti piuttosto che il suo status di cittadinanza.
Età
L'età di un candidato non dovrebbe mai essere l'argomento di discussione in un'intervista. Evitare di chiedere la data di nascita o età del candidato in un colloquio di lavoro. Concentrati invece sulle esperienze di carriera passate del candidato per determinare se il candidato ha abbastanza esperienza per svolgere le mansioni lavorative essenziali. Se un candidato sembra troppo giovane per avere le competenze necessarie per soddisfare una posizione, discutere le precedenti esperienze lavorative del richiedente. Procedere ulteriormente eseguendo un controllo in background sul richiedente per garantire che le informazioni incluse nel suo curriculum siano veritiere.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStato civile
Chiedere lo stato civile di un richiedente ha poca rilevanza per la maggior parte delle posizioni. Se siete preoccupati per gli obblighi familiari del richiedente, discutete se il richiedente comprende che i fine settimana lavorativi e gli straordinari potrebbero essere richiesti con breve preavviso. Alcuni datori di lavoro si chiedono se le giovani donne candidate abbandoneranno la posta dopo essersi sposate per avere figli. Chiedere agli obiettivi a lungo termine ea breve termine del richiedente di affrontare questo problema.
Bambini
Chiedere se il richiedente sia un genitore può essere considerato una discriminazione basata sullo status familiare. Alcuni datori di lavoro ritengono che un richiedente che abbia figli automaticamente significhi che il programma del candidato è limitato. Tuttavia, questa ipotesi non è sempre corretta e non dovrebbe essere un argomento di discussione in un colloquio di lavoro. Prendi in considerazione la possibilità di discutere se il richiedente ha lavorato nei weekend o negli straordinari in posizioni precedenti invece di chiedere se ha o meno figli.
La pensione
Il pensionamento è una considerazione importante quando si sceglie qualcuno per ricoprire un ruolo importante all'interno di un'azienda. Simile ad avere un bambino, una persona che pianifica di andare in pensione nel prossimo futuro può lasciare la posizione nuovamente aperta e dovrai ricominciare da capo il processo di assunzione. Evitare di chiedere se un candidato ha intenzione di andare in pensione nel prossimo futuro. Prima di affidarsi ai talenti del candidato per soddisfare una posizione, è importante chiedere obiettivi di carriera a lungo termine - come gli obiettivi decennali del candidato - per determinare se i suoi piani di pensionamento non funzionano bene per la posizione.
