Quando si tratta di ambizione finanziaria competitiva, non c'è campo come il campo della consulenza aziendale. Certo Apple, Facebook, Amazon e il resto possono essere balene da miliardi di dollari, ma quando si tratta di ricchezze individuali, le probabilità sono migliori nei Big Four: PwC, Deloitte, KPMG o EY. Ognuno di questi behemoth consulenti vanta una scala di carriera spietata imbottita di rivali disposti a fare tutto il necessario per battervi per un punto d'appoggio sul prossimo gradino, ma se riesci a superare il mosh pit in fondo, puoi salire a livello di ricchezza favolosa.
$config[code] not foundPerché lavorare a Deloitte?
Il denaro non è l'unica ragione per scegliere una carriera in Deloitte. Come indicato da Management Consulted, "Deloitte è stata nominata il posto migliore per avviare una carriera da Business Week nel 2007 e nel 2009." Lo stipendio di un partner Deloitte è in media molto più alto di uno stipendio del partner PWC, uno stipendio del partner KPMG o lo stipendio del partner contabile di qualsiasi impresa comparabile.
Se i soldi non ti motivano, a Deloitte non ti starai bene perché la sua attività consiste nell'aiutare i clienti a fare più soldi. Se ti iscrivi, ti unirai a 193.000 altri Deloitter ambiziosi in tutto il mondo.
Che cos'è un partner comunque?
Un partner è una persona che ha superato i vari titoli di lavoro di livello medio-basso, da semplice consulente a senior consultant, manager, senior manager e infine principal / director o partner. I partner non si limitano a offrire il loro cervello nelle consultazioni con i clienti. In un'azienda di vertice come Deloitte, dirigono interi team o reparti di specialisti e associati e sovrintendono budget annuali di miliardi di dollari. La pressione è intensa, ma i premi sono significativi. Gli ultimi 30 anni hanno visto un aumento dei partner, che ha portato a una stratificazione interessante.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingQuali sono i due tipi di partner?
Esistono due tipi di partner di Deloitte e le loro scale di compensazione non potrebbero essere più diverse.
Il gradino più basso è il partner salariato o il partner minore. Queste persone hanno fatto bene e richiedono e aspettano promozioni, ma hanno raggiunto il livello più alto del loro campo specifico. Hanno il titolo di partner, ma il loro compenso rimane del tipo salariale-plus-benefit. Dato che gli stipendi sono a nord di $ 1 milione in media, questo potrebbe non sembrare un problema fino a quando non lo paragoni al salario del partner azionario.
Il partner azionario o senior partner non solo ha uno stipendio con benefici e un ricco conto spese, ma riceve anche una quota dell'impresa e dei profitti dell'impresa. Deloitte ha raggiunto un fatturato globale di oltre $ 38 miliardi ogni anno nel 2017. Ci sono molti meno partner azionari rispetto ai partner stipendiati, che concentra la ricchezza e fa in modo che la direzione dell'azienda non diventi troppo democratizzata.
Qual è lo stipendio medio del partner Deloitte?
Gli auditor con un diploma di laurea appena iniziato a Deloitte possono aspettarsi di guadagnare $ 72.500 in media per ciascuno dei loro primi tre anni con un bonus di firma una tantum di $ 12.000 e un possibile bonus di rendimento fino al 15% dello stipendio. Ciò non è tremendamente impressionante, soprattutto considerando il numero di giorni di 12 ore che ci si aspetta di inserire in quel periodo. Tuttavia, quando si raggiunge lo stato del partner, tutto cambia.
Un MBA di recente coniata inizia a $ 147.000 con un bonus di firma di $ 35.000 e un bonus di prestazioni fino al 25% della base - numeri molto più interessanti per solo due anni extra di corsi.
Da questi punti di partenza, procedi attraverso una raffica di titoli per raggiungere l'ambito status di partner. Un socio salariato di Deloitte ha realizzato tra $ 323.843 e $ 509.721 con uno stipendio medio di $ 407.690 nel 2015. I partner della divisione Audit di Deloitte fanno tra $ 381.000 e $ 414.000 all'anno secondo Glassdoor.
Quanto fa un partner azionario di Deloitte?
Il salario di $ 509.721 per un socio salariato dovrebbe essere considerato il fondo per un partner azionario. Tutti i loro numeri sono aspecifici, variabili e più grandi a causa dell'equità stessa. Un partner azionario di Deloitte o il salario del direttore di Deloitte è un gradino sopra uno stipendio del socio salariale di Deloitte, e quindi c'è l'equità da prendere in considerazione.
The Economic Times cita un partner di Deloitte affermando: "Nel modello di partnership azionaria, la matematica è semplice: circa il 30 percento dei ricavi totali va ai salari dei membri del team, dal 20 al 30 percento delle entrate totali a un partner e il resto alla ditta. " Quindi l'ammontare che un partner azionario può fare dipende interamente dalla performance dell'impresa. I soci azionari hanno voce in capitolo nella composizione del consiglio, in quanto azionisti.
Si prevede che i partner azionari presenteranno il capitale da mettere in azienda. L'importo può raggiungere fino al 25 percento del loro stipendio regolare. La società corrisponde all'ammontare messo in pool e la società utilizza il pool per gli investimenti e lo sviluppo del business nel particolare campo di responsabilità di quel partner. L'utile netto di questo pool costituisce la base per i significativi guadagni del partner azionario rispetto a un dipendente stipendiato e funge da incentivo diretto per il buon rendimento del partner.
Per una persona ambiziosa, competente e istruita MBA che vive e respira affari, puntare a una partnership con Deloitte può essere la scelta giusta. Dagli 15 anni di duro lavoro e anche tu puoi sederti in cima a una struttura che vanta quasi 200.000 sottoposti, con miliardi di dollari a disposizione e milioni di versamenti sul tuo conto bancario.
