I datori di lavoro sono tenuti a fornire un posto di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti. Quando i lavoratori sono feriti sul posto di lavoro, i datori di lavoro devono aiutarli a riprendersi dalle loro ferite; compensare gli stipendi persi se non sono in grado di lavorare; e prendere provvedimenti per correggere la situazione che ha causato la ferita. Un infortunio sul posto di lavoro o sul posto di lavoro è uno che "deriva da e nel corso del rapporto di lavoro" e comprende incidenti, esposizione a sostanze tossiche e condizioni di movimento ripetitive. Un infortunio sul luogo di lavoro può comportare una condizione medica preesistente aggravata dalle condizioni di lavoro, nonché condizioni legate allo stress, sia fisiche che psicologiche.
$config[code] not foundRisarcimento dei lavoratori e ferite qualificate
Ciascuno dei 50 stati richiede che i datori di lavoro abbiano una qualche forma di piano di compensazione dei lavoratori per aiutare i dipendenti con infortuni sul lavoro. Può essere un piano autosomministrato o l'azienda può acquistare un'assicurazione di indennizzo per lavoratori. Il compenso del lavoratore è un sistema senza colpa in cui i lavoratori infortunati rinunciano ai loro diritti di citare in giudizio il datore di lavoro in cambio di assistenza medica e sostituzione salariale.
La compensazione dei lavoratori copre la maggior parte delle lesioni sul posto di lavoro, eccetto quelle autoinflitte; quelli ricevuti mentre sono impegnati in "giochi a cavallo" sul posto di lavoro; viaggiando da e verso il lavoro; o eseguire commissioni personali durante il tempo di pausa. Gli infortuni derivanti dall'intossicazione dei dipendenti o dall'uso illegale di droghe non sono coperti dalla compensazione dei lavoratori.
Protezione dei diritti dei lavoratori feriti
I dipendenti feriti sul posto di lavoro dovrebbero presentare una richiesta di risarcimento per i lavoratori. Questo protegge i loro diritti legali. Se non inoltrano un reclamo e non sono in grado o trovano difficoltà a svolgere il proprio lavoro, il datore di lavoro può interrompere il proprio rapporto di lavoro per inadempimento e i lavoratori non hanno prove di lesioni per azioni legali.
Alcuni datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti infortunati di utilizzare l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro per cure mediche per un infortunio sul lavoro o un'offerta per pagare le retribuzioni regolari dei dipendenti feriti in cambio della mancata presentazione di una richiesta di risarcimento per i lavoratori. Questo è illegale e nega ai lavoratori infortunati i loro diritti legali e la loro tutela ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori. Inoltre, i datori di lavoro non possono licenziare o vendicarsi contro i lavoratori per aver presentato una richiesta di risarcimento per i lavoratori.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAssistenza medica per infortuni sul lavoro
I dipendenti feriti hanno diritto all'assistenza medica per le loro ferite. Un dipendente può essere richiesto di vedere un medico identificato dal piano di compensazione dei lavoratori. In alcune situazioni, i dipendenti feriti possono essere autorizzati a scegliere da un elenco di medici approvati
Sostituzione salariale per lavoratori infortunati
Se i dipendenti non sono in grado di lavorare a causa di infortuni sul lavoro, hanno diritto a una parte dei loro stipendi regolari. Nella maggior parte degli stati, si tratta di due terzi del loro stipendio o salario orario. I lavoratori con disabilità permanente hanno diritto a un accordo per recuperare i guadagni futuri persi. Questo accordo può essere pagamenti mensili regolari o una somma forfettaria.
Diritto al parere legale
Anche se il risarcimento del lavoratore è un programma senza colpa, i lavoratori feriti hanno ancora il diritto di assumere un avvocato per contribuire a proteggere i loro diritti. Un avvocato specializzato in risarcimento per i lavoratori può garantire che tutti i requisiti e le scadenze dei reclami siano soddisfatti; tutte le spese mediche sono pagate dal piano di compensazione dei lavoratori; e il lavoratore riceve un compenso adeguato. Inoltre, un ferito lavorato può citare in giudizio per negligenza se la lesione è stata causata da un'attrezzatura difettosa o mantenuta in modo inadeguato; un subappaltatore è stato coinvolto nell'incidente; o il datore di lavoro non è riuscito a proteggere i lavoratori durante l'utilizzo di sostanze tossiche.
