Ci possono essere molte ragioni per lasciare il tuo lavoro. Una volta che hai attentamente pensato a tutto e preso la decisione di andare avanti dimettendo dal tuo lavoro, informare il tuo datore di lavoro richiede professionalità. Vuoi lasciare il datore di lavoro con grazia e mantenere una relazione amichevole se in futuro ci sarà la possibilità di interagire con il datore di lavoro. Potresti anche volere che il datore di lavoro ti serva come riferimento per un futuro impiego.
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Fare riferimento al manuale del dipendente per le regole aziendali sulle dimissioni. Molti datori di lavoro richiedono un preavviso e potrebbero aver bisogno di una lettera formale da presentare al proprio capo e alle risorse umane. In genere, lo standard è di due settimane di preavviso. I datori di lavoro apprezzeranno il preavviso in modo che possano prepararsi adeguatamente per una transizione graduale dei tuoi doveri.
Una riunione di persona
Pianifica un momento per incontrare il tuo capo per informarla dei tuoi piani di dimettersi di persona. È impersonale presentare al proprio datore di lavoro le proprie dimissioni tramite una lettera o una e-mail senza prima una riunione faccia a faccia. Dovresti anche evitare di discutere i tuoi piani di dimettersi dal tuo lavoro con i colleghi prima di discuterne con il tuo capo. Il tuo capo dovrebbe sentire le notizie direttamente da te, non attraverso la vite dei colleghi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMotivo della partenza
Siate pronti a fornire al vostro datore di lavoro un valido motivo per le vostre dimissioni. Non hai bisogno di entrare nei dettagli, rovesciando le tue viscere su tutto ciò che stai pensando. Invece, è sufficiente una semplice risposta. Potrebbe essere che hai ricevuto un'altra offerta che è più in linea con la direzione che vuoi per la tua carriera. O forse hai deciso che il tuo tragitto giornaliero richiede troppo tempo e vuoi un lavoro più vicino a casa.
Transizione del lavoro
Informa il tuo datore di lavoro dei tuoi piani per cooperare nel garantire una transizione graduale delle tue responsabilità. Puoi farlo esprimendo la volontà di addestrare l'individuo che subentrerà quando te ne andrai e fornendo una documentazione scritta che permetterà a quella persona di seguirla facilmente. Verifica i follow-up e le scadenze necessari per i progetti che hai già avviato ma che non saranno completati. Infine, i datori di lavoro lo apprezzano quando esprimi l'apertura per essere contattato in caso di domande dopo la tua partenza.
