Con tutti i segnali che puntano a un reale movimento positivo nell'economia degli Stati Uniti, non sorprende che The CareerBuilder 2015 Job Forecast del 2015 abbia qualche buona notizia per gli americani che cercano lavoro o rilancia. Nel 2014, i rapporti dello studio, le assunzioni sono aumentate in generale, e questa tendenza sarà probabilmente ancora più pronunciata quest'anno. Cosa significa per i proprietari di piccole imprese?
Assunzione a tempo pieno aumenterà
Circa il 36% dei datori di lavoro nel complesso afferma che assumerà più personale a tempo pieno a tempo indeterminato nel 2015. Questo significa 12 punti percentuali rispetto al 2014 e le migliori prospettive di assunzione dal 2006.
$config[code] not foundQuali aree di competenza sono particolarmente calde? Le vendite sono in cima alla lista (36 percento), seguite dal servizio clienti (33 percento), dall'information technology (26 percento), dalla produzione (26 percento) e dal personale amministrativo (22 percento).
Un segnale particolarmente incoraggiante: le assunzioni per le piccole imprese stanno aumentando. In generale, le piccole imprese sono quasi sempre più caute quando assumono, per una buona ragione. Tuttavia, il 29% delle piccole imprese nel piano di indagine sull'assunzione di lavoratori a tempo pieno e permanenti nel 2015, rispetto al 22% nel 2014.
Assunzione temporanea aumenterà
I dipendenti permanenti non sono gli unici in domanda: il 46% dei datori di lavoro afferma di assumere lavoratori temporanei o a contratto nel 2015, rispetto al 42% dello scorso anno. Mentre questo è in parte guidato, naturalmente, dal desiderio di contenere i costi e aumentare o diminuire il personale agilmente, più della metà (56%) di quei datori di lavoro ha in programma di trasformare almeno alcuni dei loro nuovi lavoratori temporanei o a contratto in tempo pieno, lavori permanenti.
L'assunzione part-time aumenterà
Nel 2015 quasi un quarto (23%) dei datori di lavoro assumerà lavoratori a tempo parziale, con un aumento di 6 punti percentuali rispetto al 2014. Un motivatore è la preoccupazione per l'Affordable Care Act e le sue esigenze di fornire l'assicurazione sanitaria ai dipendenti a tempo pieno.
Pagherai di più per i dipendenti
Buone notizie per dipendenti e persone in cerca di lavoro, cattive notizie per gli imprenditori: salari e stipendi sono in aumento. Qualunque cosa accada o non avvenga con le leggi statali sui salari minimi, quasi la metà (45%) dei datori di lavoro ha in programma di aumentare il salario minimo delle loro aziende quest'anno. Quasi sette su 10 pagheranno $ 10 l'ora, il 39 percento pagherà $ 12 l'ora e il 18 percento pagherà $ 15 o più all'ora.
Complessivamente, ben l'82% dei datori di lavoro afferma che aumenteranno i compensi per i dipendenti esistenti quest'anno, rispetto al 73% dell'anno scorso. La maggior parte degli aumenti di retribuzione sarà compresa tra l'1 e il 3%, ma un significativo 19% dei datori di lavoro darà aumenti salariali tra il 4 e il 5%.
Non solo i dipendenti esistenti potranno godere di stipendi più grassi, ma quasi i due terzi (64%) degli impiegati aumenteranno gli stipendi iniziali per i nuovi assunti, rispetto al 49% che lo ha fatto nel 2014.
In aumento
Mentre alcuni potrebbero lamentarsi di stipendi e salari più alti, se i tuoi dipendenti hanno fatto di più con meno negli ultimi anni, è giunto il momento che vedano ricompense maggiori. E con la concorrenza che si scalda per i lavoratori qualificati, spendere soldi per aumentare i salari per chi se lo merita, è denaro ben speso.
Assunzione di foto tramite Shutterstock
Altro su: Tendenze 2015 3 Commenti ▼
